17岁签的劳动合同法吗？17岁签订的劳动合同一般有效。16到18周岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，签的合同有效。不以其为主要生活来源属限制民事行为能力人，合同符合情况或经追认才有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、17岁签的劳动合同法吗
17岁签订的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类17岁的劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效的，他们能够独立实施民事法律行为，承担相应的合同义务和责任。
若17岁的劳动者不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。在签订劳动合同时，如果该合同内容与其年龄、智力等相适应，合同有效；若不相适应，需经法定代理人同意或追认才有效。不过，只要该17岁劳动者能证明自己以劳动收入为主要生活来源，其签订的劳动合同依然有效。
二、不签劳动合同能直接走吗
不签劳动合同，劳动者是否能直接走需分情况来看。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，即便未签订劳动合同，提前三日告知后可离职。
若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知，可直接解除劳动合同并离职。
要是用人单位不存在上述违法情形，劳动者直接走属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。此外，未签劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资。
三、不签劳动合同能去上班吗
不签劳动合同可以去上班，但存在一定法律风险。
从劳动者角度，入职时不签订劳动合同，可能导致自身权益受损。未签合同难以明确双方权利义务，在工资待遇、工作岗位、工作时间等重要方面缺乏书面依据。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，劳动者维权时可能因缺少关键证据陷入被动。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从用人单位角度，不与劳动者签订劳动合同同样面临法律风险。除支付双倍工资外，若被认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位在解除劳动关系时会受到更多限制。
建议劳动者在入职前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备日后维权之需。
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