兼职是不是不用劳动合同？兼职是否需劳动合同不能一概而论。法律上兼职分非全日制用工和劳务关系，前者可订立口头协议，受劳动法规保护，单位要缴工伤保险；后者也不强制签书面合同，建议签以明确权责，签合同有助于保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是不是不用劳动合同
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
如果兼职构成非全日制用工，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方虽未签书面合同，但依然受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
若是兼职属于劳务关系，通常也不强制要求签订书面合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同，对工作内容、报酬、工作时间等重要事项进行详细约定。
综上，兼职并非一定不用劳动合同，但无论哪种形式，签订合同都有助于保障双方权益。
二、兼职保洁需要劳动合同吗
兼职保洁是否需要签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职保洁与用工方构成非全日制劳动关系，依据《劳动合同法》规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用工灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
若兼职保洁与用工方构成全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者工作时间较长、工作稳定性较高，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
此外，即使不签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方的权益同样受法律保护。若发生劳动纠纷，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，维护自身合法权益。
三、短期兼职需要劳动合同吗
短期兼职是否需要劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种短期兼职，不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。
然而，若兼职不属于非全日制用工范畴，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可避免日后产生纠纷时难以举证。若未签订书面合同，一旦发生争议，劳动者可能在证明劳动关系、主张权益等方面面临困难。
综上，短期兼职不一定必须签订劳动合同，但签订合同可有效保障自身权益。
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