签订了兼职合同有效吗怎么办？签订的兼职合同满足当事人有相应民事行为能力、意思表示真实等条件一般有效，双方应按约履行义务。对合同有效性存疑可从欺诈等情形判断。若合同无效或可撤销，可协商，协商不成可诉讼或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订了兼职合同有效吗怎么办
签订的兼职合同一般是有效的，但需满足一定条件。若合同当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该兼职合同即为有效。
若已签订有效兼职合同，双方应按合同约定履行各自义务。劳动者需依约完成工作任务，用人单位则要按约定支付报酬等。
若对合同有效性存疑，可从以下方面判断。若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同无效。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
若发现合同无效或存在可撤销情形，可与对方协商解决。协商不成，可通过向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁，以维护自身合法权益。
二、没签合同兼职工资少发怎么办
兼职工资少发且未签合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽未签合同，但可收集能证明兼职事实与约定报酬的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据可证明你与对方存在劳务关系及应得报酬数额。
第二，与对方协商。凭借收集的证据，与雇佣方沟通，明确指出少发工资的情况，要求其按照约定补足工资。协商时注意保留沟通记录，以防后续需要。
第三，寻求调解。若协商不成，可向相关调解组织请求调解，如当地的人民调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
第四，申请仲裁或起诉。若调解也无法解决，可根据具体情况申请劳动仲裁（符合劳动关系的兼职）或向法院提起诉讼（符合劳务关系的兼职）。仲裁或诉讼过程中，要提供充分证据支持诉求，以维护自身合法权益。
三、兼职一年多了没签合同违法吗
兼职一年多没签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使一年多没签书面合同，也不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下，用人单位一年多没签合同是违法的，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿，并补签无固定期限劳动合同。
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