送外卖签劳务合同么？送外卖签合同分情况。外卖员与平台或站点构成劳动关系，应签劳动合同保障权益；以个人身份合作、工作自由的，可签劳务合同，无劳动关系福利；还有通过第三方劳务公司派遣的，与劳务公司签劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签劳务合同么
送外卖是否签劳务合同，需分情况看待。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动关系中，外卖员需遵守单位的规章制度，接受其管理，单位为其安排工作任务并发放工资。这种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如享受社保待遇、获得法定节假日加班费等。
若外卖员以个人身份与平台或商家建立合作关系，按单计费，工作时间和方式较为自由，不接受严格的管理，此时双方可能签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，外卖员依据合同完成工作，获取报酬，但一般不享受劳动关系中的福利和保障。
此外，也存在一些外卖员通过第三方劳务公司派遣至平台工作，这种情况下，外卖员与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将其派遣到平台从事外卖配送工作。
二、安徽外卖员签合同吗
安徽外卖员是否签合同不能一概而论，主要取决于外卖员与外卖平台或配送站点的合作模式。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖平台或配送站点有义务和外卖员签订劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
若外卖员以兼职或众包形式工作，与平台属于合作关系，可能就不会签订劳动合同，而是签订合作协议。合作协议与劳动合同不同，它更多侧重于约定双方在合作事项中的权利和义务，双方的法律关系和保障程度也有所差异。
所以，安徽外卖员是否签合同，以及签订何种合同，要依据具体的合作模式来确定。
三、外卖员签劳务合同吗
外卖员是否签订劳务合同，需分情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，通常应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系下，外卖员受平台或站点管理，需遵守其规章制度，按要求完成工作任务，平台或站点按月支付工资、缴纳社保等。例如，平台会规定外卖员的工作时间、配送范围，外卖员要按指令配送订单，这种情况下签订劳动合同能保障双方权益。
若外卖员以完成特定配送任务为目的，与平台或站点建立劳务关系，则可签订劳务合同。在劳务关系中，外卖员相对更具自主性，不严格受单位管理，工作安排较灵活，按完成的任务量获得报酬。比如一些兼职外卖员，利用业余时间接单配送，工作时间和强度由自己决定，此时签订劳务合同更合适。
总之，外卖员签何种合同取决于其与平台或站点之间法律关系的性质。
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