外卖合同是霸王合同吗？判断外卖合同是否为霸王合同，要依据具体条款和《民法典》规定。部分外卖合同可能有霸王条款，如不合理订单分配、高额违约金等；但多数正规合同遵循公平原则。不能一概而论，遇霸王条款可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖合同是霸王合同吗
判断外卖合同是否为霸王合同，需依据合同具体条款及《民法典》相关规定分析。霸王合同指一方凭借优势地位或利用对方无经验，制定排除或限制对方主要权利、加重对方责任、免除自身主要义务的合同条款。
部分外卖合同可能存在类似霸王条款。例如，平台规定商家必须接受不合理的订单分配规则，否则给予高额罚款；或者消费者因特殊原因取消订单，需承担过高的违约金等，此类条款不合理地加重对方责任、排除对方主要权利，有霸王条款嫌疑。
但并非所有外卖合同都是霸王合同。多数正规外卖合同遵循公平、平等原则，明确双方权利义务，保障双方合法权益。如合理约定配送费用、服务标准、违约责任等内容，双方自愿签订，且条款公平合理，就不属于霸王合同。
所以，不能一概而论认定外卖合同是霸王合同，需具体审查合同条款，判断是否存在显失公平的情况。若遇到霸王条款，当事人可通过协商、调解、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、外卖骑手跟谁签约合同
外卖骑手签约合同的对象主要有以下两种情况：
1. 与外卖平台的运营方签约。部分外卖平台会直接和骑手建立劳动关系，骑手与平台运营公司签订劳动合同。这种情况下，骑手属于平台的正式员工，平台会为其提供相应的劳动保障，如缴纳社保等，骑手需遵守平台的各项规章制度，按平台要求完成配送任务。
2. 与第三方劳务公司签约。很多外卖平台会将配送业务外包给第三方劳务公司。骑手会和这些劳务公司签订劳务合同。此时，劳务公司负责骑手的管理和调度，为骑手发放工资，但骑手与平台没有直接的劳动关系。这种合作模式下，劳务公司承担对骑手的部分管理责任，平台则主要关注业务整体运营。
此外，还有一些众包骑手，他们通常是在平台注册接单，与平台之间是较为松散的合作关系，可能未签订传统意义上的合同，但会受到平台相关规则和协议的约束。
三、外卖骑手合同怎么签订
签订外卖骑手合同需按以下步骤进行：
1. 确认合同主体：仔细查看对方是否具有合法的签约资格，如平台运营方或配送服务商的相关资质。
2. 明确合同条款：合同应涵盖工作内容，如配送范围、订单处理要求；工作时间与休息安排；劳动报酬，包括计算方式、发放时间与形式；社会保险与福利；违约责任等。特别要关注薪资结算方式、补贴政策、工伤处理等重要内容。
3. 审查合同合法性：合同内容需符合法律法规，不得有排除骑手主要权利、免除用人单位法定责任等违法条款。
4. 协商条款：若对部分条款有异议，可与对方协商修改，达成一致后再签订。
5. 签订合同：确认合同无误后，双方签字或盖章。骑手要确保自己持有一份合同原件，以保障自身权益。
6. 留存证据：保存好合同文本及与合同签订、履行相关的文件，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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