送外卖压一个月工资签合同合法吗？送外卖时用人单位压一个月工资并签合同不合法。法律规定工资应按月支付，压工资属无故拖欠。此类合同条款因违法而无效，劳动者可拒签，遇压工资可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖压一个月工资签合同合法吗
送外卖时用人单位压一个月工资并签合同，此行为不合法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过约定的支付日期发放工资就属于拖欠工资。
用人单位压一个月工资，本质上是无故拖欠劳动者工资，即便双方签订了相关合同，该条款也因违反法律强制性规定而无效。法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款不具有法律效力。劳动者有权拒绝签订此类合同，若已签订且遭遇压工资情况，可与用人单位协商解决，要求其按时支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
总之，送外卖压一个月工资的合同约定不合法，劳动者应重视自身权益，通过合法途径保障工资按时足额发放。
二、外卖被代运营骗了签合同了怎么办
若签外卖代运营合同后发现被骗，可采取以下措施：
第一，收集证据。整理与代运营公司的沟通记录，包括聊天记录、邮件等，保留合同、付款凭证、服务承诺等书面材料。这些证据能证明对方存在欺诈行为，如虚假宣传、承诺未兑现等。
第二，尝试协商解决。与代运营公司沟通，指出其欺诈行为，要求解除合同、退还费用。沟通时注意保留记录，以备后续维权使用。
第三，向平台投诉。若代运营公司是在某平台开展业务，可向该平台反映情况，要求平台介入处理。
第四，寻求行政部门帮助。可向当地市场监管部门投诉，市场监管部门会根据情况进行调查处理。
第五，考虑法律途径。若协商、投诉都无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求撤销合同、返还费用并赔偿损失。若代运营公司行为涉嫌诈骗犯罪，可向公安机关报案。
三、外卖员被骗租了车签了合同怎么办
外卖员被骗租了车并签了合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。要尽可能收集能证明被骗的相关证据，如与租车方的聊天记录、通话录音、租车合同、付款凭证等。这些证据能证实存在欺诈行为，对后续维权至关重要。
第二，与租车方协商。尝试与租车方沟通，表明自己是在被骗情况下签订的合同，要求解除合同并退还已支付的费用。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，向平台投诉。若租车行为与外卖平台相关，可向平台反映情况，寻求帮助。平台可能会基于合作关系对租车方施加压力，推动问题解决。
第四，寻求监管部门帮助。可向当地的消费者协会、市场监督管理部门等进行投诉，这些部门有职责处理消费欺诈问题，会根据具体情况展开调查和调解。
第五，考虑法律途径。若上述方法无法解决问题，可咨询律师，向法院提起诉讼，请求撤销合同。法院会依据证据和事实，判断合同是否因欺诈而可撤销。
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