送外卖没有签劳务合同可以起诉吗？送外卖没签劳务合同，符合条件可起诉。若能提供工资支付、工作记录、证人证言等证明事实劳务关系，就有起诉基础。起诉为维权，要明确法律关系和遵循法定程序，不熟悉可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖没有签劳务合同可以起诉吗
送外卖没签劳务合同，在符合一定条件下可以起诉。
若外卖员与外卖平台或相关用人单位存在事实劳务关系，虽未签订书面劳务合同，但能提供证据证明劳务关系的存在，就具备起诉的基础。这些证据可以是工资支付记录，如银行转账明细、支付软件的转账记录；工作相关记录，像考勤记录、外卖订单记录；以及同事的证人证言等。
起诉的目的通常是为了维护自身合法权益，比如要求支付未签订合同期间的双倍工资（在符合劳动合同法规定情形下）、确认劳务关系等。不过，在起诉前需明确法律关系，若为劳务关系，适用民法典等相关法律；若属于劳动关系，则适用劳动法、劳动合同法等。
同时，要注意起诉需遵循法定程序，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以保障自身权益得到有效维护。
二、外卖员劳务合同被辞退可以仲裁吗
外卖员劳务合同被辞退是否可以仲裁，需视具体情况判断。
若外卖员与平台或所属公司签订的是劳务合同，通常无法申请劳动仲裁。劳务关系受民法调整，产生纠纷应按合同约定，通过协商、民事诉讼等途径解决。劳务合同中若有关于辞退的相关约定，双方应依约履行。若一方违约，另一方可向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，外卖员被辞退则可申请劳动仲裁。判断是否构成劳动关系，要综合多方面因素，如是否接受用人单位管理、服从工作安排、遵守规章制度，劳动报酬是否由用人单位发放等。若构成劳动关系，用人单位违法辞退外卖员，外卖员可通过劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
所以，外卖员需先确定自身与对方是劳务关系还是劳动关系，再决定合适的维权途径。
三、小白加盟平台搞外卖需要签合同吗
小白加盟平台搞外卖需要签合同。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益，避免后续产生纠纷时无据可依。
从加盟方角度看，合同可规定加盟平台应提供的服务，如品牌授权、技术支持、运营指导等。如果平台未按约定提供服务，加盟方可以依据合同追究其违约责任。
从平台角度而言，合同能约束加盟方遵守平台的相关规定，如遵守统一的经营模式、维护品牌形象等。若加盟方违反合同约定，平台也可通过法律途径维护自身权益。
此外，合同中还会对加盟费用、合作期限、违约责任等重要事项进行约定。这些条款能让双方清楚知晓自己的责任和义务，在合作过程中有章可循。所以，为保障自身合法权益，小白加盟平台搞外卖时一定要签订合同。
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