学生做兼职不签合同怎么办？学生做兼职不签合同，未入职应主动要求签，明确权利义务；已入职要收集证明劳动关系的证据。若单位拒签，可向劳动监察部门投诉；权益受损可申请劳动仲裁，学生要增强法律意识维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生做兼职不签合同怎么办
学生做兼职不签合同，可按以下方式处理。
若尚未入职兼职工作，学生应主动要求与用人单位签订合同。书面合同能明确双方权利义务，保障学生权益，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要信息都应在合同中明确。
若已开始兼职但未签合同，学生要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
如果用人单位拒绝签订合同，学生可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
若因未签合同权益受损，学生可通过申请劳动仲裁维权。需准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
学生做兼职时要增强法律意识，积极主动保障自身合法权益。
二、饭店兼职服务员要签合同吗
饭店兼职服务员是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以饭店和兼职服务员可以不签订书面合同，口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项即可。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时长等方面的争议，建议还是签订书面协议明确双方权利义务。
要是兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工的模式，比如固定工作时间较长且比较规律，那么按照法律要求，饭店应当与服务员签订书面劳动合同。若饭店自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，虽然非全日制兼职服务员签合同不是强制要求，但为保障自身权益，服务员可与饭店协商签订书面合同。
三、干了两天兼职也要签合同吗
兼职干两天是否要签合同，需分情况看。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制必须签订书面合同。所以干两天兼职属于非全日制用工模式，不签书面合同不违法。
要是属于全日制用工，哪怕仅工作两天，按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此干两天兼职如果是全日制用工，理论上也应签订合同，但实践中两天时间可能来不及签书面合同。
总之，干两天兼职不一定非要签合同，要依据具体用工形式确定。
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