外卖店用工签什么样合同？外卖店用工需依不同情形签相应合同。建立全日制劳动关系要签劳动合同，明确双方权利义务；招用非全日制劳动者签非全日制用工协议，可书面或口头；与个人建立劳务关系则签劳务合同，约定劳务事项等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店用工签什么样合同
外卖店用工应根据不同用工情形签订相应合同：
1. 劳动合同：若外卖店与劳动者建立的是全日制劳动关系，需签订劳动合同。这种合同明确双方权利义务，保障劳动者诸如工资、休息休假、社会保险等权益。外卖店有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起需向劳动者支付双倍工资。合同中要明确工作内容（如外卖配送范围、工作时长）、劳动报酬（基本工资、提成方式）、工作地点等关键条款。
2. 非全日制用工协议：如果是招用非全日制劳动者，例如按小时计酬、每日工作时间不超过四小时且每周累计不超二十四小时的人员，应签订非全日制用工协议。该协议可书面也可口头，且不得约定试用期，工资支付周期最长不超十五日。
3. 劳务合同：当外卖店与个人建立劳务关系，比如临时雇佣人员帮忙处理特定事务，可签订劳务合同。合同内容围绕劳务事项、劳务报酬、双方责任等约定，与劳动合同不同，劳务关系下双方不具有劳动关系的从属性。
二、外卖没有外包合同怎么办
若外卖业务没有外包合同，可按以下方式处理：
首先，收集证据。收集与外卖外包业务相关的各类证据，如聊天记录、邮件往来、订单数据、配送记录、支付凭证等，这些能证明双方存在外包业务的事实，在后续可能出现纠纷时作为事实依据。
其次，尝试补签合同。与合作方沟通补签合同事宜，在合同中明确双方权利义务、服务内容、费用结算、违约责任等关键条款，保障双方合法权益，避免潜在纠纷。
再次，规范业务流程。即便没有合同，在业务开展中也要规范流程，确保服务质量和操作符合行业标准与双方约定，保留好业务操作中的各项记录。
最后，若发生纠纷。如果双方就外卖外包事宜产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；若调解无果，可根据收集的证据，通过法律途径，如向法院起诉，维护自身合法权益。
三、外卖骑手需要签订合同吗
外卖骑手通常需要签订合同。从法律层面讲，签订合同是保障双方合法权益的重要手段。
若骑手与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这样的合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等，保障骑手获得合理报酬、享受法定福利等权益，也让单位在管理中有章可循。
若骑手与平台是合作关系，签订合作协议也很必要。该协议会对双方合作模式、配送费用结算、服务标准、违约责任等进行约定，避免合作过程中出现纠纷时无据可依。
即使是兼职骑手，也建议签订合同或协议。合同可以明确工作性质、报酬支付方式等内容，防止出现拖欠工资、责任划分不清等问题。所以，为维护自身权益和规范双方行为，外卖骑手应当签订合同。
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