湖北省交了社保还算应届毕业生吗？交社保是否还算应届毕业生需分情况判断。应届毕业生分当年毕业和处于择业期两种。当年毕业学生在湖北交社保不影响身份；择业期学生较复杂，部分地区和单位以交社保判断，具体要结合当地政策和单位要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、湖北省交了社保还算应届毕业生吗
交社保是否还算应届毕业生，需分情况判断。
通常情况下，应届毕业生分为两种：一种是即将毕业但尚未拿到毕业证的当年高校毕业生；另一种是毕业时间未超过一定年限、处于择业期内的高校毕业生。
对于当年毕业的高校学生，若仅是在湖北省缴纳了社保，并不影响其应届毕业生身份。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间来界定，这一年毕业即属应届毕业生。
而处于择业期内的高校毕业生，情况较为复杂。部分地区和单位将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的标准之一。若在湖北省缴纳社保，可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。但也有一些地方和单位，只要毕业时间在规定的择业期内，即便交了社保，仍承认其应届毕业生身份。
因此，交社保后是否还算应届毕业生，要结合当地政策和具体单位要求来确定。
二、交了社保然后又辞职还算应届生吗
是否还算应届生要分情况来看。
通常意义上，应届生分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。
对于当年应届毕业生，是指在规定年份毕业的学生。只要在毕业当年，即使交了社保后辞职，身份仍为当年应届毕业生。因为判断这类应届生身份主要依据毕业时间，而非社保缴纳情况。
而择业期应届毕业生，是毕业一定年限内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。如果在择业期内交了社保，一般认为已经落实工作单位，就不再属于择业期应届毕业生。不过各地对“落实工作单位”和择业期的具体定义和规定有所差异，有些地区可能对社保缴纳情况有不同认定标准。
所以，交社保后辞职是否还算应届生，要结合个人毕业时间、当地政策规定等来综合判断。
三、跟公司签订劳务合同还能交社保吗
与公司签订劳务合同后，通常公司没有义务为员工缴纳社保。
劳务合同和劳动合同存在本质区别。劳务合同建立的是劳务关系，受民法典调整，其主体双方是平等的民事主体，提供劳务者主要依据劳务合同获取报酬，公司一般无需为其缴纳社保。
而劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。在劳动关系中，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
不过，也有特殊情况。如果名为劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系，比如员工接受公司管理、遵守公司规章制度、工作具有持续性等，这种情况下，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，公司就需要为员工缴纳社保。若员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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