校外兼职签订什么合同好？校外兼职签何种合同要依具体情况判断。短期临时工作可签兼职协议，保障双方权益且较灵活；长期稳定兼职签劳务合同，规定更详细、保障更全面；涉及专业技术服务则签技术服务合同，明确技术相关权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、校外兼职签订什么合同好
校外兼职签何种合同需依据具体兼职情况判断。
若为短期、临时性工作，像发传单、做展会临时工作人员等，可签订兼职协议。这种协议会明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息，能保障双方权益。兼职协议通常较灵活，对工作期限和工作形式的约束没那么严格。
若兼职相对长期稳定，类似在某公司固定岗位工作，签订劳务合同更合适。劳务合同会更详细地规定双方权利义务，包括工作条件、劳动保护、违约责任等条款。它能为兼职者提供更全面的法律保障，当双方出现纠纷时，可依据合同条款解决问题。
如果兼职涉及专业技术服务，如软件开发、设计等，签订技术服务合同较为妥当。此合同会对服务内容、技术要求、保密条款、知识产权归属等作出明确规定，保护双方在技术服务方面的权益。
二、兼职签署合同能要回来吗
兼职签署合同能否要回，需视具体情况判断。
若合同已签订，通常合同由双方各自持有。若你将自己那份合同交予对方且想拿回，可先与对方友好协商，说明保留合同是为保障自身合法权益，正常情况下，对方应予以归还。
若对方拒绝归还，要看是否存在法定可撤销合同的情形，如因重大误解订立合同，或一方以欺诈、胁迫手段，使你在违背真实意思情况下签订合同等。存在这些情形，你可向法院或仲裁机构请求撤销合同，进而要回相关合同文本。
若合同签订过程合法合规，且无撤销事由，对方又无正当理由拒绝归还合同，你可收集与兼职相关的其他证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据同样能证明你与对方的兼职关系及相关权利义务，保障自身权益。
三、兼职没签合同双倍工资吗
兼职是否能主张双倍工资，要视具体情况而定。
通常兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下，兼职者不能以未签订书面合同为由要求双倍工资。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。判断是否构成全日制劳动关系，需综合考量工作时间、工作内容、管理方式等因素。例如，劳动者固定在用人单位每日工作时长超四小时，接受用人单位的考勤管理等，就可能被认定为全日制劳动关系。
所以，兼职者需先明确自身用工性质，再确定能否主张双倍工资。
以上是关于校外兼职签订什么合同好的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
