兼职合同要交五险么？兼职合同是否交五险取决于兼职情况。非全日制用工兼职，单位仅需缴工伤保险；劳务关系兼职，企业无义务缴五险；若被认定为全日制劳动关系，单位则有义务缴纳养老、医疗等五险，认定看工作多方面特征。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要交五险么
兼职合同是否要交五险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若是劳务关系的兼职，比如个人与企业签订劳务协议提供临时性劳务，这种情况下企业没有义务为兼职人员缴纳五险。因为劳务关系受民法调整，双方按照协议约定履行权利和义务。
但如果兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险。这通常看劳动者的工作时间、工作内容、管理模式等是否符合全日制劳动关系特征。
二、做兼职不签合同行吗
做兼职不签合同在法律层面可行，但存在一定风险。
从法律规定来看，兼职通常属于非全日制用工。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从这个角度，不签书面合同不违法。
不过，不签合同会带来诸多风险。对于劳动者而言，难以证明与用人单位存在劳动关系。若出现纠纷，如用人单位拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可能因缺乏书面证据，在维权时面临困难，自身合法权益难以保障。从用人单位方面看，不签订书面合同也可能在管理上存在漏洞，无法明确双方权利义务，易引发劳动争议。
为维护双方合法权益，建议签订合同。合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，为双方提供法律保障。一旦发生纠纷，合同能作为重要证据，使双方权利义务清晰化，便于解决问题。
三、合同工能出来兼职吗
合同工能否兼职，需依据具体情形判断。
其一，看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，合同工进行兼职就违反了合同约定，单位有权依照合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。
其二，考虑兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但兼职行为影响到本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。该法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
其三，涉及竞业限制和保密义务。若合同工从事的兼职工作与本职工作存在竞争关系，或会泄露原单位商业秘密等，同样违反法律规定和职业道德，原单位有权要求其承担相应法律责任。
总之，合同工兼职前应仔细查看劳动合同条款，评估对本职工作的影响，避免侵犯原单位合法权益。
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