外卖签订承揽合同合法吗？外卖签订承揽合同通常合法。承揽合同是承揽人完成工作、交付成果，定作人付酬。外卖平台与配送员签此类合同，满足主体适格、意思表示真实、内容合法条件即有效。若有问题，受损害方可请求撤销或变更。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖签订承揽合同合法吗
外卖签订承揽合同通常是合法的。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在外卖场景中，常见的如外卖平台与配送员签订承揽合同。从法律角度看，只要合同满足以下条件，就是合法有效的：
其一，主体适格。合同双方都需具备相应的民事行为能力。例如，外卖平台是依法设立的企业，有签订合同的资格；配送员是具有完全民事行为能力的自然人。
其二，意思表示真实。双方在签订合同时应是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如平台和配送员是在平等协商基础上确定合同条款。
其三，内容合法。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益。像合同约定的报酬支付、工作要求等条款需符合法律规定。
不过，如果合同存在显失公平、侵犯劳动者合法权益等情况，受损害方可以依法请求撤销或变更合同。总之，一般情况下外卖签订承揽合同合法，但要确保合同的签订和履行符合法律规定。
二、外卖签署劳务合同合法吗
外卖签署劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若外卖平台与骑手之间符合劳务关系特征，签署劳务合同合法。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如骑手以个人名义独立完成外卖配送工作，工作时间和方式相对自由，不受平台严格的考勤、规章制度管理，只按配送订单量获取报酬，这种情况下双方签署劳务合同，明确权利义务，符合法律规定。
但如果骑手实际上受平台的管理和支配，比如要遵守平台的考勤制度、着装要求，配送行为受平台实时监控和调度等，双方更符合劳动关系特征。此时平台为规避自身责任，不签订劳动合同而签劳务合同，这种做法不合法。劳动关系受劳动法等法律法规的严格保护，企业需为劳动者缴纳社会保险等。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求确认劳动关系，维护自身合法权益。
三、外卖小哥合同后续有效吗
外卖小哥合同后续是否有效需依据具体情况判断。首先要看合同中约定的有效期限，若尚在约定有效期内，合同通常继续有效。
其次，考察合同履行情况。若双方都依约履行各自义务，没有出现违约致使合同提前终止的情形，合同会持续有效。比如外卖小哥按要求完成配送任务，平台按时支付报酬。
再者，关注是否存在法定无效或可撤销的事由。如果合同签订时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销合同；若合同内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，则合同自始无效。例如，合同约定的工作条件严重违反劳动法规，可能导致合同无效。
另外，双方协商一致变更或解除合同也会影响其后续效力。若外卖小哥与平台协商一致提前终止合同，那么后续合同就不再有效。
总之，判断外卖小哥合同后续是否有效要综合多方面因素考量，结合合同具体条款和实际履行情况确定。
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