咨询合同算兼职吗？咨询合同是否算兼职需依具体情况判断。若劳动者有全职工作，利用业余时间提供咨询，或只需完成特定项目、不受日常考勤约束，算兼职；若按固定时间上下班、受全面管理，则可能是全职，要综合多因素考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、咨询合同算兼职吗
咨询合同是否算兼职，要依据具体情况判断。
若咨询合同满足这些情形，通常可认定为兼职：一是劳动者与其他单位存在全职劳动关系，同时利用业余时间以个人身份与第三方签订咨询合同，提供咨询服务。这种情况下，咨询工作不影响其本职工作，且时间上有明显区分，就属于兼职。二是合同约定劳动者只需在特定时间段或完成特定咨询项目，不用遵循咨询单位的日常考勤等全职工作要求，这也符合兼职特征。
但如果签订咨询合同后，劳动者需按照咨询单位的固定工作时间上下班，接受单位全面管理和工作安排，与全职员工工作模式无本质差异，即便合同名为咨询合同，也可能被认定为全职劳动关系，而非兼职。
总之，判断咨询合同是否为兼职，不能仅依据合同名称，要结合工作模式、时间安排、管理方式等多方面因素综合考量。
二、兼职签订什么合同
兼职签订的合同类型取决于兼职的具体情况。常见有以下两种：
1. 劳务合同：适用于临时性、短期性的兼职工作，兼职人员与用人单位之间是平等的民事主体关系。劳务合同明确工作内容、工作报酬、工作时间等，双方权利义务受民法调整。例如，学生利用课余时间到餐厅做服务员，就可签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：针对非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同以书面或口头形式订立，明确工作时间、报酬支付周期等。比如，某员工在超市做兼职收银员，每天工作三小时，就符合非全日制用工，可签订非全日制劳动合同。
选择合同类型时，要根据兼职工作性质、时长和双方约定来确定，以保障自身合法权益。
三、兼职签什么合同好
兼职签何种合同需依据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工兼职，签非全日制用工劳动合同为宜。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职并非非全日制用工形式，签订劳务合同较合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方为劳务关系，工作自主性较大，受约束相对小。兼职者按劳务合同约定提供劳务，获得相应报酬，双方权利义务由合同明确规定。
总之，选择合同类型要结合兼职工作性质、时间安排等因素，以保障自身合法权益。
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