公司能和个人签劳务协议吗？公司能和个人签订劳务协议，这是明确双方权利义务的民事合同，受民法典等规范。常见于聘请临时人员等，较劳动合同更灵活。签协议要确保内容合法，明确条款，避免因关系实质不符被认定为劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能和个人签劳务协议吗
公司可以和个人签订劳务协议。劳务协议是一种民事合同，用于明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
从法律角度，公司与个人建立劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。公司与个人签订劳务协议的情形较为常见，比如公司聘请临时的保洁人员、短期项目顾问等。相较于劳动合同，劳务协议更为灵活，双方可以根据具体劳务内容、工作要求、报酬支付等进行详细约定。
不过，在签订劳务协议时，公司和个人需要确保协议内容符合法律规定。协议中应明确劳务的具体内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、协议期限等条款。同时，双方应清楚劳务关系与劳动关系的区别。若公司与个人的关系实质符合劳动关系特征，即使签订劳务协议，也可能被认定为劳动关系，公司需承担劳动法规定的相关责任，如缴纳社会保险、支付加班费等。
因此，公司和个人可以签订劳务协议，但要遵循法律规定，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
二、签劳务合同可以认定工伤吗
签劳务合同一般不能认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，二者有明显区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位为劳动者提供劳动条件、支付报酬并承担一定的社会保障责任。劳务关系则是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方地位平等，接受劳务一方一般不承担劳动者的社会保险等责任。
工伤认定以存在劳动关系为前提，需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同等证明劳动关系的材料。劳务合同不具备认定工伤的基础条件，但提供劳务者因劳务受到损害，可依据《民法典》等规定，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
三、劳务合同期间受伤算工伤吗
劳务合同期间受伤一般不算工伤。工伤通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以劳务合同期间受伤不按工伤处理。
不过，劳务人员在提供劳务过程中受伤，可依据民法典等相关法律，按照过错责任原则来处理。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，可能自行承担一定责任；若因接受劳务一方存在过错，接受劳务一方需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则根据各自过错程度分担责任。
比如，在劳务活动中，因接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致劳务人员受伤，接受劳务方应承担赔偿责任。若劳务人员未按要求操作导致受伤，自身也需承担部分责任。
以上是关于公司能和个人签劳务协议吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
