劳务合同与劳务分包合同的区别？劳务合同与劳务分包合同有诸多区别。主体上，前者可为法人、组织或自然人，后者须是有资质法人；内容、责任、适用法律和管理方面也不同，如责任上前者按过错担责，后者分包方负责、总包方连带。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳务分包合同的区别
劳务合同与劳务分包合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人、组织或自然人；劳务分包合同主体是法人，劳务分包方需有劳务作业法定资质。
2. 内容：劳务合同以提供劳务为内容，接受劳务方支付报酬；劳务分包合同是以完成一定劳务作业为内容，承包方按约定完成工程劳务部分。
3. 责任：劳务合同中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受方担责；自身受损，双方按过错担责。劳务分包合同里，分包方对工程质量和安全生产负责，总包方承担连带责任。
4. 适用法律：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整；劳务分包合同除受民事法律调整，还受建筑行业相关法律法规约束。
5. 管理：劳务合同中，提供劳务者一般接受接受方管理；劳务分包合同中，分包方有自己管理体系，在总包方总体管理下开展工作。
二、劳务协议和劳务派遣协议的区别
劳务协议和劳务派遣协议存在多方面区别：
1. 主体：劳务协议主体双方可以是法人、组织或自然人；劳务派遣协议主体是劳务派遣单位与用工单位。
2. 法律关系：劳务协议是平等主体间的民事合同关系，遵循《民法典》等民事法律；劳务派遣协议建立在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间，受《劳动合同法》等劳动法律调整。
3. 劳动力管理：劳务协议中，提供劳务方自行安排工作、组织劳动力；劳务派遣协议里，劳动者由用工单位管理和指挥，劳务派遣单位负责招聘、派遣和人事管理。
4. 费用支付：劳务协议费用按约定支付，无严格标准；劳务派遣协议中，用工单位按协议向派遣单位支付服务费用，派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。
5. 风险承担：劳务协议中，提供劳务方自行承担工作风险；劳务派遣协议里，劳动者在工作中侵权，用工单位承担赔偿责任，派遣单位有过错的承担相应补充责任。
三、签订劳务合同被辞退有什么补偿
签订劳务合同被辞退，补偿情况需根据合同约定及具体情形确定。
若劳务合同中有关于辞退补偿的明确条款，应按照合同约定执行。合同约定了辞退需支付一定金额补偿或按工作时长给予相应补偿，雇主就应依约履行。
若合同未作约定，一般按照民事法律中关于违约的规定处理。若雇主无正当理由辞退，属于违约行为，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿因辞退造成的损失，如未发放的劳务报酬、因突然失去工作导致的额外经济支出等。损失赔偿通常以实际遭受的损失为限。
与劳动合同不同，劳务关系不受劳动法保护，不适用经济补偿金的规定。但在司法实践中，若劳务合同双方存在管理与被管理的关系且符合劳动关系特征，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时劳动者可依据劳动法主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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