在厂受伤要怎么跟老板谈条件？在工厂受伤后与老板谈条件，要做好准备并恰当沟通。先明确自身权益，了解工伤赔偿规定。沟通时冷静理智，陈述情况提合理诉求，伤残的要相应赔偿。保留证据，若老板拒绝，可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂受伤要怎么跟老板谈条件
在工厂受伤后与老板谈条件，需做好充分准备并以恰当方式进行。
首先，应明确自身权益，了解工伤认定及赔偿相关法律规定。比如，法律规定工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
接着与老板沟通时，保持冷静理智。向老板清晰陈述受伤经过及对自身工作、生活造成的影响。提出合理诉求，如要求老板承担全部医疗费用，确保治疗过程不受费用困扰。同时，主张在停工治疗期间，按正常出勤发放工资，保障基本生活。
若因伤导致伤残，依据伤残鉴定等级，要求相应的伤残赔偿。需向老板说明，此赔偿是法律赋予自身的应得权益。
沟通过程中，要保留相关证据，如与老板的对话记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等。若老板拒绝合理要求，可告知其将通过法律途径维护权益，如向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律强制力保障自身合法权益得以实现。
二、私企解散是老板赔钱吗
私企解散并不一定单纯由老板赔钱。
私企解散时，应依据相关法律规定进行清算。首先，需支付清算费用。之后，按顺序清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。若有欠缴税款，也需缴纳。最后才是偿还普通债务。
如果企业财产足以清偿全部债务，老板一般无需额外自掏腰包赔偿。但存在特殊情况，比如老板作为股东，未履行出资义务，或抽逃出资，那么在其未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担连带清偿责任，可能需要赔钱。
若企业财产不足以清偿债务，进入破产程序。在破产清算中，老板作为股东，通常以其认缴的出资额为限对公司承担责任。若已足额出资，一般无需再另行赔偿。但老板若存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，应当对公司债务承担连带责任，就可能要赔钱。总之，私企解散是否由老板赔钱需视具体情形而定。
三、上班受伤老板不管不问怎么办
上班受伤老板不管不问，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料；以及医院诊断证明、病历、检查报告等用以证明受伤情况和治疗过程的资料。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，一般需提交上述收集的材料及工伤认定申请表等。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求老板承担相应责任。
以上是关于在厂受伤要怎么跟老板谈条件的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
