工地老板赖账怎么办？工地老板赖账，劳动者可通过五种途径维权。（一）是收集劳动合同、工资条等证据；（二）是与老板协商并签书面协议；（三）是协商无果向劳动监察部门投诉；（四）是投诉未解决可申请劳动仲裁；（五）是不服仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地老板赖账怎么办
工地老板赖账，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明在工地工作及老板欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与老板的沟通记录（微信聊天、电话录音等），这些证据能确定劳动关系和欠薪事实。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其赖账原因。若老板确实有资金困难，可协商支付期限和方式，达成一致后签订书面协议。
第三，向相关部门投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时需携带收集好的证据材料，并详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。
二、老板说25号放假是包括当天吗
老板说25号放假是否包括当天，需结合具体语境及单位惯例判断。若老板未明确说明，一般按照日常语言习惯，“25号放假”通常指25号当天开始处于放假状态，也就是包括25号当天。
从法律角度，若涉及劳动权益、工资计算等问题，为避免后续纠纷，员工应及时与老板确认放假的具体起止时间。比如通过邮件、微信等书面方式询问，让老板明确答复，这样在产生争议时有据可查。
如果老板说25号放假，之后却以不包含当天为由要求员工上班，而员工依据通常理解未上班，这可能引发双方矛盾。员工可先与老板友好沟通，解释自己的理解来源，争取协商解决；若协商不成，且涉及加班工资、休假权益等重要劳动权益问题，员工可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、在工地受伤以后怎样和老板协商
在工地受伤后与老板协商，可按以下步骤进行：
1.准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；保存好医疗诊断证明、病历、检查报告等就医资料，明确受伤情况和治疗费用。
2.提出协商意愿：主动联系老板，表明想就受伤赔偿事宜协商，态度平和，说明目的是合理解决问题。
3.明确诉求：根据自身损失提出合理赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。阐述诉求要有依据，如医疗费以实际票据为准，误工费按受伤前工资水平和误工时长计算。
4.倾听老板意见：协商时给老板表达观点的机会，了解其想法和顾虑，以寻求双方都能接受的解决方案。
5.记录协商过程：可对协商过程进行文字记录或录音，确保关键信息不遗漏，为后续可能的法律程序保留证据。
6.若协商不成：若双方分歧较大无法达成一致，可寻求劳动监察部门、工会等第三方调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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