入职一个月签合同合法吗？入职一个月签合同合法。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，未同时订立的，一个月内订立即可。超一个月不满一年未订，付双倍工资；超一年视为已订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职一个月签合同合法吗
入职一个月签合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者入职第一天开始，用人单位就有义务与劳动者签订书面合同，但法律给予了一个月的宽限期。只要用人单位在这个月内与劳动者签订书面劳动合同，就符合法律规定。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，入职一个月内签合同是合法的，用人单位和劳动者应重视书面合同的签订，以保障双方的合法权益。
二、入职多久之内必须签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定明确了用人单位在签订劳动合同方面的时间限制。自用工之日起一个月内，是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在入职后应关注合同签订情况，维护自身合法权益。若用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
三、入职和签三方有什么区别
入职和签三方存在显著区别：
- 性质不同：签三方是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它是一种民事合同，主要约束三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生就业的稳定性。入职则标志着毕业生与用人单位建立正式的劳动关系，是实际开始工作的行为。
- 主体不同：三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。学校在其中起到鉴证和管理的作用。而入职仅涉及劳动者和用人单位两方，双方形成劳动法律关系。
- 内容不同：三方协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如报到日期、服务期限、违约金等。入职后，双方需遵循劳动合同法的规定，签订正式的劳动合同，其内容更为详细和具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
- 法律适用不同：三方协议受民法、合同法等民事法律的调整。入职后建立的劳动关系，受劳动法、劳动合同法等劳动法律的调整。
- 效力不同：三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后即终止。而入职后签订的劳动合同具有持续的法律效力，直至劳动合同期满或双方依法解除。
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