入职和签三方有什么区别？入职和签三方有显著区别。性质上，签三方是就业意向协议，入职是建立正式劳动关系；主体上，前者涉及三方，后者仅两方；内容、法律适用和效力也不同，入职合同更详细持久，三方协议报到接收后终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职和签三方有什么区别
入职和签三方存在显著区别：
- 性质不同：签三方是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它是一种民事合同，主要约束三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生就业的稳定性。入职则标志着毕业生与用人单位建立正式的劳动关系，是实际开始工作的行为。
- 主体不同：三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。学校在其中起到鉴证和管理的作用。而入职仅涉及劳动者和用人单位两方，双方形成劳动法律关系。
- 内容不同：三方协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如报到日期、服务期限、违约金等。入职后，双方需遵循劳动合同法的规定，签订正式的劳动合同，其内容更为详细和具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
- 法律适用不同：三方协议受民法、合同法等民事法律的调整。入职后建立的劳动关系，受劳动法、劳动合同法等劳动法律的调整。
- 效力不同：三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后即终止。而入职后签订的劳动合同具有持续的法律效力，直至劳动合同期满或双方依法解除。
二、入职一月内签合同合规吗
入职一月内签合同合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
此规定为用人单位设定了一个月的合理签约期限，在此期限内签订劳动合同，既能让用人单位有足够时间对劳动者进行考察和办理相关手续，也保障了劳动者的合法权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职一月内签合同符合法律要求，是合法合规的做法。劳动者遇到用人单位未在规定时间内签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、咨询什么入职签合同有效
入职签合同要有效，需满足以下条件：
首先，合同双方主体要适格。用人单位应是依法设立、具有用人资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力和就业资格。
其次，合同内容要合法。合同条款需符合法律法规规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资不能低于当地最低工资标准，工作时间要符合工时制度规定。
再者，合同是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方在平等自愿基础上协商一致达成协议。比如，用人单位不能以威胁手段强迫劳动者签订合同。
另外，合同形式要符合要求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷难以举证。
最后，合同条款应完备。一般应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必要条款，使双方的劳动权利和义务有明确的约定。
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