公司擅自调动岗位员工可以拒绝吗？公司擅自调动岗位，员工通常可拒绝。劳动合同约定岗位，公司未经同意调动属单方面变更，不合法。员工拒绝有法律支撑，若被处罚可维权。特殊合理情况的调动或被认可，但总体员工有权拒调。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司擅自调动岗位员工可以拒绝吗
公司擅自调动岗位，员工通常可以拒绝。
劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据，工作岗位是合同的重要内容之一。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。所以公司未经员工同意擅自调动岗位，属于单方面变更合同，不符合法律程序。
员工拒绝公司擅自调动岗位有合理的法律支撑。若公司以员工不服从调动为由，对其进行降薪、辞退等处罚，员工可依法维护自身权益。员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如继续履行原合同、支付经济补偿等。
不过，如果存在特殊情况，如基于安全生产、重大经营调整等合理原因，且调动具有必要性、合理性和正当性，无侮辱性和惩罚性，同时对员工劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，公司调动岗位可能会被法律认可。但总体而言，公司擅自调动岗位，员工一般有权拒绝。
二、单位不与员工签合同最高赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位在正常支付劳动者工资的基础上，额外支付一倍工资作为赔偿。
举例来说，如果员工月工资为 5000 元，从入职第二个月开始，直到满一年期间，单位都未与其签订合同，那么员工最多可以获得 11 个月的双倍工资赔偿，也就是 5000×11 = 55000 元（额外赔偿部分）。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资赔偿，但双方形成无固定期限劳动关系，单位不能随意解除劳动合同。所以，单位不与员工签合同，最高赔偿是 11 个月的双倍工资差额。
三、企业不与员工续签合同是否有赔偿
企业不与员工续签合同，通常有赔偿情况，具体依不同情形判定。
若劳动合同期满，企业主动提出不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若员工不愿续签，且企业维持或提高劳动合同约定条件，企业无需支付经济补偿。
存在一些特殊情形，劳动合同期满也不能终止。如从事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本企业患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同需续延至相应情形消失时终止。
所以，企业不与员工续签合同是否赔偿，关键看企业和员工的意愿，以及是否存在法定特殊情形。
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