和公司签合同到期辞退有赔偿吗？公司合同到期辞退员工，赔偿情况分三种。公司主动不续签，按员工工作年限支付补偿；员工主动不续签或公司维持、提高条件续订而员工不同意，无需补偿。多数情况员工可获补偿，自身原因不续签除外。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和公司签合同到期辞退有赔偿吗
公司在合同到期辞退员工，是否有赔偿需分情况判断。
若公司主动提出不续签劳动合同，按照法律规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司同样无需支付经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资五千元，合同到期公司不续签，应支付经济补偿一万五千元。总之，公司合同到期辞退员工，多数情况下员工可获经济补偿，但员工自身原因不续签除外。
二、口头辞退没有证据如何申请仲裁
若遭遇口头辞退且无证据，可按以下步骤申请仲裁：
1. 收集证据：设法收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据。比如工资支付记录，可通过银行流水、工资条来证明双方存在劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等也能证明你在该单位工作。此外，尝试与单位负责人就辞退事宜沟通并录音，聊天记录、邮件中提及辞退内容的，也可作为证据。
2. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资等）及事实理由。同时，准备本人身份证复印件、单位工商登记信息。
3. 提交仲裁申请：携带上述材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会在规定时间内安排开庭审理。
4. 参加仲裁庭审：庭审时，清晰阐述事情经过，出示收集的证据，并进行质证和辩论。
申请仲裁要注意，仲裁时效为一年，需及时主张权益。在整个过程中，保持冷静，合法理性地维护自身权益。
三、无书面合同无故辞退怎么要赔偿
无书面合同且无故辞退员工，员工可按以下步骤索要赔偿：
首先，收集证据。这包括能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据能证实你与单位存在实际劳动关系。
其次，与单位协商。主动和单位沟通，明确指出单位未签合同及无故辞退属于违法行为，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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