用人单位终止合同怎么补偿？用人单位终止合同补偿分三种情况。协商一致终止，按工作年限支付经济补偿；单位无过失性辞退终止，提前通知或付一月工资后也按此标准补偿；单位违法终止，劳动者要求继续履行则继续履行，否则付二倍赔偿金。工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位终止合同怎么补偿
用人单位终止合同的补偿情况分多种：
- 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 单位无过失性辞退终止：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前通知或额外支付一个月工资后终止合同，应支付经济补偿，标准同协商一致终止情况。
- 单位违法终止：若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位解除合同怎么赔偿
用人单位解除合同的赔偿情况分多种。若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。
若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述依法解除且需支付补偿的情况。
此外，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、用人单位提前多久续签合同
法律未明确规定用人单位提前多久续签劳动合同。不过，从实务与法律风险防范角度来看，建议用人单位提前30天左右与劳动者协商续签事宜。
提前30天有诸多好处。一方面，能让用人单位有足够时间对劳动者工作表现、岗位需求等进行综合评估，确定是否续签及续签条件。比如，根据劳动者绩效考核结果，决定是否提高薪资待遇或调整岗位。另一方面，也给劳动者留出考虑时间，使其能根据自身职业规划决定是否续签。
若用人单位未及时续签，自原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应重视续签合同时间安排，避免不必要的法律风险和成本支出。
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