在校生兼职需要签合同吗？在校生兼职是否签合同分情况而定。勤工俭学不属劳动关系，法律未强制签书面合同，可订口头协议；构成劳动关系，单位应一个月内签书面合同。签合同能保障权益，建议在校生尽量签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在校生兼职需要签合同吗
在校生兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是勤工俭学，根据相关规定，这种情形下与用人单位建立的并非劳动关系，法律未强制要求签订书面合同。不过，为保障自身权益，学生可与单位订立口头协议，明确工作内容、报酬等关键事项。
若是兼职构成劳动关系，比如学生已基本脱离学业，以就业为目的工作，工作时间固定且受单位管理等，此时依据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与学生订立书面劳动合同。
即使不构成劳动关系，签合同也有诸多好处。合同能明确双方权利义务，兼职过程中遇到劳动报酬、工作时间等纠纷，合同可作为证据，保障学生合法权益。所以，不管何种兼职，建议在校生尽量签订书面协议，降低自身风险。
二、兼职合同可以办居住证吗
兼职合同一般不能直接用于办理居住证。办理居住证通常要求申请人在当地有合法稳定就业、合法稳定住所或连续就读。
合法稳定就业，多数地区规定需与用人单位签订有一定期限的劳动合同，且该单位依法为其缴纳社会保险。兼职合同多为临时性、短期性工作，不符合“合法稳定就业”中对就业稳定性的要求，无法充分证明申请人有长期在当地就业和生活的基础。
不过，若除兼职合同外，申请人能提供其他证明材料，比如有合法稳定住所的证明，像房屋租赁合同、房产证明等，或能证明在当地连续就读的材料，也有可能办理居住证。各地区居住证办理政策存在差异，建议你前往当地公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构咨询具体的办理要求和流程。
三、全日制兼职没合同违法吗
全日制兼职未签订合同是否违法，需分情况判断。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，且原单位未反对，此时全日制兼职未签合同不必然违法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，即便这种情况，为保障双方权益，签订书面协议仍是较为稳妥的做法。
但如果劳动者的兼职行为影响了原单位工作任务完成，或者原单位明确禁止兼职，这种全日制兼职本身可能违反劳动者与原单位的劳动合同约定。同时，若兼职单位未与劳动者签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，全日制兼职没签合同是否违法，取决于多种因素，劳动者可根据实际情况主张自身权益。
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