没签合同如何交社保？未签劳动合同却缴纳社保分三种情况处理：存在事实劳动关系的，用人单位有补缴义务，协商不成可投诉；不存在劳动关系的灵活就业人员可自行缴纳；部分地区可通过正规第三方机构代缴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同如何交社保
在未签订劳动合同的情况下缴纳社保，可分以下几种情况处理：
一是存在事实劳动关系。即便未签书面合同，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系。用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可与用人单位协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。
二是灵活就业人员。若不存在劳动关系，个人可作为灵活就业人员自行缴纳社保。一般需携带本人身份证、户口本等相关证件，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，选择适合自己的缴费档次，按规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用。
三是通过第三方机构缴纳。部分地区允许通过合法的人力资源服务机构等第三方机构代缴社保，但需注意选择正规、合法的机构，避免出现法律风险。
二、没签合同不交社保怎么赔偿
在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，赔偿问题需分情况来看：
一是未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是未缴纳社保的赔偿。劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，如医疗、工伤、失业、生育等保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。比如劳动者因单位未缴社保无法报销医疗费用的，该部分费用应由单位承担。
此外，劳动者还可以以用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、没就业可以交社保吗
没就业也是可以交社保的，主要有以下两种方式：
一是以灵活就业人员身份参保。这种方式主要缴纳基本养老保险和基本医疗保险。灵活就业人员可根据自身经济状况，在当地社保部门规定的缴费档次中自主选择合适的缴费标准。缴纳养老保险，能为今后的养老生活提供一定的经济保障；缴纳医疗保险，则可以在生病就医时按规定享受相应的医疗报销待遇。
二是缴纳城乡居民社保。城乡居民社保包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。通常每年有集中缴费期，缴费标准相对较低，有多个档次可供选择，适合经济收入不高的人群。其中，城乡居民养老保险为居民老年生活提供基础保障，城乡居民医疗保险能减轻居民看病就医的经济负担。
需要注意的是，不同地区关于社保缴纳的具体政策和办理流程可能会有所差异，建议向当地社保经办机构详细咨询后，再按规定办理相关参保手续。
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