员工如果没有签合同自离工资能给发吗？员工未签合同自离，工资通常要发放。只要形成事实劳动关系，单位不能拒付。若员工自离造成损失，单位可要求赔偿。此外，超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，员工可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工如果没有签合同自离工资能给发吗
员工未签合同自离，工资通常是要发放的。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，形成事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同或员工自离为由拒绝支付工资。
不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动时间的证据，在协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、3000的工资1万元违约金一般是多少
违约金数额需结合具体情况确定，不能仅依据3000元工资就直接得出对应1万元所应支付的违约金。
若这涉及劳动合同，依据法律规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。特定情形包括用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。在这些情形下，违约金数额需根据培训费用、损失等因素合理确定。
如果是普通民事合同，违约金数额通常由双方在合同中约定。当约定的违约金过分高于造成的损失时，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少。判断是否过分高于损失，需综合考虑违约造成的实际损失等多方面因素。
总之，仅知道工资为3000元以及提到1万元，无法确切得出违约金数额，需结合具体合同类型、约定及实际损失等情况综合判断。
三、未成年没有签合同辞职说走就走给工资吗
未成年未签合同辞职直接走人，用人单位也应支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，无论是否签订书面劳动合同，也不论劳动者是否成年。不过，未成年的民事行为能力情况有所不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人；不满十六周岁的未成年人，属于限制或无民事行为能力人。但无论哪种情况，只要提供了劳动，都有权获得相应报酬。
然而，劳动者辞职应遵循法定程序，成年劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。未成年劳动者虽无专门规定，但从公平合理角度，也应给用人单位合理准备时间。若未提前通知就直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
以上是关于员工如果没有签合同自离工资能给发吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
