跑外卖可以有劳务合同吗？跑外卖能否签劳务合同取决于与外卖平台或配送公司的合作模式。若骑手独立承接业务，双方构成劳务关系，可签劳务合同保障权益；若受平台管理，更倾向劳动关系，应签劳动合同，签约前要明确关系性质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖可以有劳务合同吗
跑外卖可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
对于外卖骑手而言，是否签订劳务合同取决于其与外卖平台或相关配送公司的合作模式。若骑手以个人身份独立承接外卖配送业务，双方构成劳务关系，此时签订劳务合同是可行的。劳务合同能明确双方权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作时间、违约责任等，保障双方合法权益。
然而，在实际情况中，部分外卖骑手与平台或公司可能构成劳动关系，这种情况下应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系与劳务关系的区别在于主体地位、管理方式、报酬支付等方面。如果骑手受平台或公司管理，需遵守其规章制度，按时打卡等，则更倾向于劳动关系。所以，跑外卖能否签订劳务合同要根据具体合作模式判断，在签约前应明确双方关系性质。
二、外卖商家没有合同怎么办
外卖商家没有合同，可按以下方法处理：
第一，收集其他证据。即使没有书面合同，交易过程中的聊天记录、订单信息、支付凭证、配送记录等都可作为证据，证明双方存在事实合同关系。这些证据能在发生纠纷时，证明交易的具体内容和双方权利义务。
第二，与合作方协商补签合同。向对方表明补签合同对保障双方权益的重要性，争取签订一份详细的书面合同，明确双方的权利义务、配送范围、费用结算、违约责任等关键内容，避免日后出现纠纷无据可依。
第三，若协商补签合同不成且发生纠纷，可寻求法律途径解决。凭借收集到的证据，向相关部门投诉或向法院提起诉讼。法院会根据双方实际履行情况和提供的证据，认定双方的权利义务关系，并作出公正裁决。
商家在日常经营中，应重视合同的签订，以保障自身合法权益。
三、跑外卖要和公司签合同吗
跑外卖通常需要和公司签订合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
若以全职形式跑外卖，与外卖公司形成劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。一旦产生纠纷，劳动合同是维护双方权益的重要依据，比如外卖员遭遇工伤，劳动合同能证明劳动关系，有助于其获得工伤赔偿。
若是兼职跑外卖，也建议签订合同。虽然兼职可能是劳务关系，但合同能明确工作要求、报酬结算方式等内容。例如规定好每单的报酬、结算周期等，避免双方在报酬方面产生分歧。
不签订合同，双方的权利义务不明确，容易引发纠纷。当出现劳动报酬、工伤赔偿等问题时，由于缺乏合同约定，双方可能各执一词，难以解决。所以，跑外卖和公司签订合同是很有必要的。
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