公司兼职人员要签合同吗？公司兼职人员签合同分情况。非全日制用工，双方可订立口头协议，但签书面合同能明确权责、防纠纷；非非全日制用工，公司应签书面合同，否则可能担法律风险，签书面合同更妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司兼职人员要签合同吗
公司兼职人员是否要签合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着公司和兼职人员不一定要签订书面合同，口头约定相关工作内容、报酬等事项也具有法律效力。不过，从风险防范角度，签订书面合同能更清晰明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
若兼职不属于非全日制用工，比如是以完成一定工作任务为期限的兼职，或者类似全日制用工性质的兼职，那么公司应当与兼职人员签订书面合同。签订书面合同不仅是对劳动者权益的保障，也是公司规范用工的体现。如果公司不签订书面合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
总体而言，虽然非全日制兼职可口头约定，但为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是更为妥当的做法。
二、全职工签兼职合同违法吗
全职员工签订兼职合同是否违法需分情况判断。
若员工在本职工作之外从事兼职活动，且本职单位的规章制度未禁止兼职，同时兼职工作不影响本职工作的完成，这种情况下签订兼职合同不违法。例如员工利用业余时间兼职一些线上文案工作，未对本职工作产生负面影响，两份工作互不冲突，这是法律所允许的。
但如果本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工仍签订兼职合同并开展兼职工作，就可能违反单位的规定。单位有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。此外，若兼职工作对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
还有一种情况，若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下与其签订兼职合同，该合同可被认定为无效。
三、带货主播兼职合同怎么签
签订带货主播兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和要求：清晰界定主播的工作内容，如直播时长、频率、平台，以及推销商品的范围和要求等，避免模糊不清引发纠纷。
3. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合；同时，要确定支付时间和方式，如按月、按次支付，通过银行转账等。
4. 保密条款：要求主播对公司的商业秘密、客户信息、产品资料等予以保密，防止信息泄露给公司造成损失。
5. 知识产权归属：明确直播过程中产生的知识产权归属，如直播视频、文案等，避免后续产生权属争议。
6. 违约责任：约定双方违约的情形和责任承担方式，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：确定合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在签订合同前，建议仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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