公司不签合同咋办？公司不签合同，劳动者可先与公司协商签合同并补足双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服还能起诉。通过这些法律途径促使公司签合同，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签合同咋办
公司不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可与公司协商，要求签订合同并补足相应期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司签订合同并支付双倍工资等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力促使公司履行签订合同的义务，保障劳动者合法权益。
二、不签合同属于什么罪
不签合同本身一般不构成犯罪。
在民事领域，不签合同可能引发一系列法律后果。例如，在劳动合同关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在其他合同关系中，一方不签订合同，若给对方造成损失，需承担赔偿责任。如果存在欺诈故意不签订合同，可能构成合同欺诈行为，但需达到一定的情节严重程度才会触犯刑法中的合同诈骗罪等罪名。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。总之，单纯不签合同通常不构成犯罪，而是依据具体情形承担相应民事责任或在符合特定条件下承担刑事责任。
三、雇佣关系不签合同违法吗
雇佣关系中不签合同存在违法风险。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然雇佣关系与劳动关系有所不同，但从保护劳动者权益角度看，不签合同对劳动者不利。
若雇主未与雇工签订合同，雇工可能在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确依据。一旦发生纠纷，雇工举证难度会增加。
在某些情况下，即使未签书面合同，只要能证明双方存在事实上的雇佣关系，如工作成果交付记录、工资支付凭证、工友证言等，雇工仍可通过法律途径维护自身权益。
然而，雇主不签合同可能面临劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等处罚。所以，为保障双方权益，建议雇佣关系双方及时签订合同，明确权利义务，避免潜在法律风险。
以上是关于公司不签合同咋办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
