合同到期员工不想续签有赔偿吗？合同到期员工不想续签，一般无赔偿。若员工主动不续签，属个人意愿，单位无需补偿。但单位降低约定条件续订，员工拒签，单位要补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工不想续签有赔偿吗
合同到期员工不想续签，通常没有赔偿。根据法律规定，劳动合同期满时，若员工主动决定不续签，这属于员工个人意愿的选择，用人单位无需向员工支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如，原本劳动合同约定月薪 8000 元，合同到期续签时用人单位将月薪降至 7000 元，员工拒绝续签，此时用人单位应给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没签订合同开除员工如何赔偿的
未签订合同开除员工，赔偿分为两部分。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的计算，通常是从用工第二个月起至满一年时止。比如，员工工作 8 个月未签合同，可主张 7 个月的双倍工资。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除员工，属违法解除。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、无故辞退没有合同怎么补偿员工
用人单位无故辞退未签合同员工，需承担相应补偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订书面合同。
其二，支付经济补偿金。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。若与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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