干兼职能签合同吗合法吗？兼职可以签合同，且通常合法，它属非全日制用工形式。劳动者与单位可订立口头或书面协议，建议签书面合同。劳动者可与多家单位签合同，但后合同不得影响先合同，签时要细审条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职能签合同吗合法吗
兼职可以签合同，且通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式。
非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订立口头协议，也能签订书面合同。口头协议虽简便，但发生纠纷时难以举证，所以建议签订书面合同，明确双方权利义务。
兼职签合同合法，依据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。合同内容只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方协商一致、意思表示真实，合同就具有法律效力。
在签合同时，劳动者要仔细审查合同条款，像工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键内容。若合同存在不合理或违法条款，可与用人单位协商修改。如此，既能保障自身合法权益，也有助于建立稳定的劳动关系。
二、兼职应该签合同不合法吗
兼职签合同是合法的，并且签合同对兼职人员和雇主都有益处。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据相关法律规定，双方可以订立口头协议，但也能签订书面合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。签订合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，保障双方权益。
若是一般劳务关系的兼职，签订合同同样合法且必要。劳务合同可对劳务内容、报酬支付、违约责任等方面进行约定。当双方出现纠纷时，合同能作为重要的证据，维护双方的合法权益。
所以，兼职签合同不仅合法，还能规范双方权利义务，避免后续产生不必要的法律风险和纠纷。
三、员工不签兼职合同怎么办
当员工不签兼职合同，可采取以下措施。
首先，与员工沟通，了解其不签合同的原因。若员工是对合同条款存在疑问或担忧，向其详细解释合同内容，消除误解。告知员工兼职合同是对双方权益的保障，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项，有助于避免后续纠纷。
其次，若沟通后员工仍拒绝签订，可向其发送书面通知，明确要求其在一定期限内签订合同，并说明不签合同可能带来的不利后果，如无法保障其合法权益、可能影响薪酬发放等。
最后，若员工经多次沟通和书面通知后，依然拒绝签订兼职合同，企业可考虑终止雇佣关系。因为不签订合同会使企业面临法律风险，如劳动纠纷时难以举证等。在终止雇佣关系时，要按照法律规定处理好相关事宜，如结算员工应得的报酬等。
总之，遇到员工不签兼职合同的情况，企业要积极沟通解决，若无法解决则需及时采取措施降低法律风险。
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