没成年兼职签什么合同？未成年人兼职签合同依民事行为能力而定。八周岁以上限制民事行为能力人，除特定情况需法定代理人同意、追认；不满八周岁由法定代理人代理。十六周岁以上靠自己收入生活的可独立签合同。用人单位要合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没成年兼职签什么合同
未成年人兼职签订合同需根据其民事行为能力判断。八周岁以上的未成年人属限制民事行为能力人，实施民事法律行为需法定代理人同意、追认，但纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为除外。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由法定代理人代理实施民事法律行为。
若为十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，可视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同。一般可签订兼职协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款，保障双方权益。
八周岁以上未成年人从事与其年龄、智力相适应的兼职，经法定代理人同意，可签订兼职协议；不满八周岁未成年人不能独立签订兼职合同，需法定代理人代理。同时，用人单位雇佣未成年人兼职要符合相关劳动法律法规，不得安排其从事禁忌劳动。
二、毕业兼职签什么合同好
毕业兼职可根据具体情况选择合适的合同：
1. 兼职协议：适用于临时性、短期的兼职工作。协议会明确工作内容、工作时间、报酬等基本信息，能保障双方权益。一般来说，它对工作的灵活性要求较高，兼职人员的工作时间和方式相对自由。若你只是利用课余或闲暇时间做短期兼职，如发传单、做促销等，签订兼职协议较为合适。
2. 劳务合同：当兼职工作具有一定专业性、稳定性，且工作内容相对固定时，可签订劳务合同。它会更详细地规定双方的权利和义务，包括工作质量要求、保密条款等。例如，兼职担任企业的文案编辑、平面设计等工作，劳务合同能更好地明确双方责任。
3. 实习协议：若兼职是为了积累工作经验、获得实习证明，与实习单位签订实习协议。协议会包含实习期限、实习岗位、实习待遇等内容，对学生的实习起到规范和保障作用。
签订合同时，要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。若有疑问，可咨询专业人士。
三、兼职期间可以签合同吗
兼职期间可以签合同。兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从权益保障角度看，签订书面合同对兼职者更有利。书面合同能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。这样在出现纠纷时，能为双方提供明确的依据，便于维护各自的合法权益。
若选择口头协议，由于缺乏书面证据，一旦发生争议，双方可能难以举证证明约定内容，导致自身权益难以保障。所以，建议兼职者尽量与用人单位签订书面合同。同时，非全日制用工中，用人单位和劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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