合同没到辞退赔偿多少钱？合同没到期被辞退，赔偿金额视具体情形而定。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限算；若合法解除，支付经济补偿；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿，还给出了赔偿示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到辞退赔偿多少钱
合同没到期被辞退，赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法辞退，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上所述。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
二、合同未到期辞退怎么赔偿
合同未到期辞退员工，赔偿情况分为以下几种：
1. 用人单位合法解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2. 用人单位违法解除：用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除中经济补偿标准相同。
例如，员工在单位工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，若单位违法解除，应支付赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
三、未签合同被辞退有赔偿吗
未签合同被辞退一般有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
劳动者遇到未签合同被辞退的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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