外卖员和谁签的合同？外卖员签订合同的对象取决于就业模式。专送外卖员一般与第三方配送公司签合同，要遵守公司制度；众包外卖员和平台运营方签电子协议，工作较灵活；少数情况下，外卖员会直接和平台签劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员和谁签的合同
外卖员签订合同的对象需根据其就业模式判断。
若是专送外卖员，通常与第三方配送公司签订合同。许多外卖平台会将配送业务外包给第三方公司，这些公司负责招募、管理外卖员，专送外卖员要遵守公司的考勤、配送规则等制度，按要求完成配送任务。
众包外卖员则与外卖平台运营方签订电子协议。众包模式下，外卖员较为灵活，可自由选择接单时间和数量，不受严格的考勤约束，通过平台抢单完成配送获取报酬。
还有部分情况下，外卖员可能直接和外卖平台签订劳动合同，不过这种模式相对较少。这要求外卖员接受平台的管理，遵循平台的各项规章制度，平台会为其提供相应的劳动保障。
二、外卖员签合同违法吗
外卖员签合同本身不违法。在法律框架内，签订合同是一种常见且合法的民事行为，用于明确双方的权利和义务。
对于外卖员而言，与外卖平台或相关用人单位签订合同，可保障自身权益。比如，若签订劳动合同，双方建立劳动关系，外卖员能享有工资、社保、休息休假等权益，这是符合劳动法律法规的。平台或单位也可依据合同对工作内容、标准等进行规范。
然而，若合同存在违法条款，则可能影响其合法性。例如，合同中排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，像规定外卖员在工作中受伤自行承担全部责任，这就违反了《劳动合同法》的相关规定，这类条款可能被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。
此外，若签订合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致外卖员违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。所以，正常签订合同不违法，但合同内容和签订过程需符合法律规定。
三、外卖员是正式合同吗
外卖员是否签订正式合同不能一概而论，要根据具体用工情形判断。
部分外卖员与外卖平台或配送站点签订劳动合同，建立劳动关系，这种就是正式的劳动合同。在此种模式下，外卖员接受平台或站点管理，遵守其规章制度，有固定工作时间和任务安排，平台或站点按月支付工资，并为其缴纳社会保险等。
还有些外卖员以劳务合同形式与相关主体合作。这种情况下，外卖员工作相对灵活，可能不受严格的工作时间和管理约束，按完成的订单数量获得报酬，双方属于平等的民事主体关系，不构成劳动关系。
另外，存在众包模式，外卖员通过平台自主接单，与平台之间一般不存在紧密的管理与被管理关系，也没有典型的劳动合同关系。
所以，外卖员不一定都有正式合同，具体要结合双方实际约定、管理方式、报酬支付等因素来确定双方建立的是何种法律关系以及是否签订正式合同。
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