在学校兼职是否要签合同？学校兼职是否签合同要依情况而定。校内勤工俭学属劳务关系，不强制签书面合同，但建议签协议明确事项。校外兼职构成劳动关系，按规定应签书面合同，虽未签也受保护，但建议签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在学校兼职是否要签合同
学校兼职是否签合同需根据具体情况判断。
若学生为勤工俭学在学校内兼职，与学校建立的一般是劳务关系，这种情况下，不强制签订书面合同。不过，从保障权益角度出发，建议签订协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，避免日后产生纠纷。
要是学生通过学校安排或自行到校外单位兼职，和校外单位构成劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中，很多兼职工作期限短、临时性强，单位可能不与学生签合同。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，学生权益同样受法律保护。然而，为避免单位否认劳动关系、拖欠工资等问题，学生还是应要求签订合同，明确双方权利义务。
综上，虽然兼职签合同并非强制，但为保障自身合法权益，无论是校内还是校外兼职，都建议签订书面协议或合同。
二、暑假兼职工签合同合法吗
暑假兼职工签合同是合法的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于暑假兼职，若形成的是劳动关系，签订合同是对双方权益的有效保障。
如果暑假兼职是与用人单位建立非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然签订书面合同也是可以的。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，避免双方在工作过程中或结束后产生纠纷。
若兼职属于劳务关系，比如学生为个人或不具备用人单位主体资格的组织提供劳务，双方同样可以签订合同。合同能约定劳务的具体内容、报酬支付方式等，在一方不履行约定时，另一方可依据合同追究其违约责任。所以，无论是劳动关系还是劳务关系，暑假兼职工签合同不仅合法，而且值得提倡。
三、付兼职费用用什么合同好
支付兼职费用，选用合适的合同要依据兼职工作的具体性质。以下几种合同较为常用：
一是劳务合同。当兼职人员以个人身份独立提供劳务，不纳入公司的正式员工体系时适用。劳务合同明确了双方的权利与义务，规定工作内容、劳务报酬、支付方式等，能保障双方合法权益。比如公司请兼职设计师完成一个项目，就可签订劳务合同。
二是承揽合同。如果兼职工作是完成特定的工作成果，而非单纯提供劳务，则适合承揽合同。它强调工作成果的交付，承揽人需按要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。像请兼职程序员开发一款软件，以交付合格软件为标准支付费用，就用承揽合同。
三是委托合同。当企业委托兼职人员处理特定事务时，可采用委托合同。它侧重于受托人处理委托事务的过程，报酬按约定支付。例如委托兼职人员进行市场调研，就可签订委托合同。
选择合同要结合兼职工作特点和实际情况，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
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