兼职没签合同直接走人有工资吗？兼职没签合同直接走人一般有工资，非全日制用工可订口头协议，提供劳动就有权获报酬。但直接走若给单位造成损失，单位或要求赔偿。建议离职前做好沟通交接，拒付工资可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签合同直接走人有工资吗
兼职没签合同直接走人通常是有工资的。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在提供了实际劳动后，就有权获得相应报酬。
即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作成果、聊天记录等，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长支付工资。
不过，直接走人可能会存在一些问题。如果给用人单位造成了损失，比如影响正常业务开展、额外支出费用等，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但这需要用人单位举证证明损失的存在及与劳动者离职行为的因果关系。
所以，兼职没签合同工作后有获得工资的权利，但建议离职前与用人单位做好沟通和工作交接，避免不必要的纠纷。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、兼职交服务费签合同怎么要回来
若兼职交了服务费并签了合同，可通过以下方法尝试要回费用。
首先，查看合同条款。确认合同里关于服务费退还的具体规定，若存在服务未达标、对方违约等符合退费的情形，可依据合同要求对方退还服务费。比如合同约定提供一定数量的兼职岗位，但对方未履行，就构成违约。
其次，与对方协商。以平和理性的态度与收取服务费的一方沟通，说明自身情况，要求退还费用。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
若协商无果，可向相关监管部门投诉。如当地的劳动监察部门，他们会根据具体情况进行调查处理。
还可以考虑通过法律途径解决。收集好合同、付款凭证、聊天记录等证据，向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，要注意保留好各类证据，确保自身权益得到有效维护。
三、有正式工作找兼职还能签合同吗
有正式工作者找兼职可以签合同。
从法律角度，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若不影响本职工作完成且本职单位未反对，兼职合同具有法律效力。
兼职常见合同形式为非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，灵活简便。
但要注意，若正式工作单位的劳动合同中明确禁止员工从事兼职，或兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经正式工作单位提出拒不改正，正式工作单位有权解除劳动合同。
所以，有正式工作者找兼职时，应先查看本职工作合同有无相关限制，再与兼职单位协商合同形式和内容，保障自身权益，避免法律风险。
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