兼职需要签哪些合同？兼职签的合同类型取决于具体情况。非全日制用工可订立非全日制劳动合同，以小时计酬，可口头或书面，无试用期；构成劳务关系应签劳务合同；在校学生兼职实习则签实习协议。要依情况选合同并审查条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签哪些合同
兼职签的合同类型主要取决于兼职的具体情况。
1. 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，也能签订书面合同，且不得约定试用期。
2. 劳务合同：若兼职人员与单位构成劳务关系，如利用自身专业技能偶尔为单位完成特定工作任务，应签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务事项中的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、工作期限等，以保障双方合法权益。
3. 实习协议：如果是在校学生兼职实习，通常会签订实习协议。实习协议主要明确实习期间的工作内容、实习报酬、实习时间、双方权利义务以及意外伤害责任等，保护学生和实习单位的利益。
兼职时应根据自身实际情况，与用人单位协商确定合适的合同类型，并仔细审查合同条款。
二、合同护士可以兼职吗
合同护士能否兼职，需视具体情况判断。关键在于其与医疗机构签订的劳动合同及相关规章制度的规定。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，护士兼职则违反合同约定和单位规定，医疗机构有权依据合同条款及规章制度追究护士责任，如警告、扣罚工资，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未禁止，护士兼职还需考虑是否影响本职工作。护理工作责任重大，若兼职导致护士精力分散，无法保证本职工作的质量和效率，影响患者治疗与安全，即便合同未禁止，医疗机构也可因护士未能尽到合理的工作义务进行处理。
此外，护士兼职的工作内容也需合法合规，不能违反法律法规、损害原单位利益和形象。例如，不能利用在原单位获取的信息和资源为兼职工作服务，不能在兼职中泄露原单位的商业秘密和患者隐私等。
总之，合同护士兼职前应仔细查看合同与制度规定，评估对本职工作的影响，确保兼职行为合法合规。
三、长期兼职合同如何签
签订长期兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：在合同里清晰写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，以及工作地点。比如，是在家远程办公，还是需到指定的办公场所工作。
3. 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段。例如，每周工作三天，每天工作四小时，具体时间为上午九点到下午一点。
4. 报酬支付：确定报酬金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如每周、每月支付）。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中设定保密条款，规定兼职人员的保密义务和责任。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，或规定终止合同的条件，如提前多少天通知对方可解除合同。
7. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方合法权益。
合同签订前，仔细阅读各项条款，如有疑问及时沟通协商，确保合同内容公平合理。必要时，可咨询专业法律人士。
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