兼职合同给员工上保险吗？兼职合同是否给员工上保险要分情况。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，从业者可自行缴纳养老和医疗保险；劳务兼职，单位通常无义务，有约定则按合同执行，总之要依兼职性质和合同约定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同给员工上保险吗
兼职合同是否给员工上保险，需分情况来看。
非全日制用工的兼职，依据法律规定，用人单位需为员工缴纳工伤保险。因为非全日制劳动者工作灵活性高，工作过程中也存在工伤风险，缴纳工伤保险可保障员工在遭遇工伤时能获得相应补偿，这是用人单位的法定义务。至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可个人缴纳。
如果是劳务兼职，即双方建立的是劳务关系而非劳动关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系受民法调整，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。若合同中约定用人单位为兼职人员购买保险，那么就按合同执行；若未约定，用人单位一般无需承担上保险的责任。
综上，兼职合同是否上保险要根据兼职的性质以及合同约定来确定。
二、骑手兼职跟公司签合同么
骑手兼职是否与公司签订合同，要视具体情况而定。
通常来说，兼职骑手与公司存在两种常见的法律关系。一是劳务关系，二是劳动关系。
若属于劳务关系，公司不一定会与骑手签订书面合同。在这种模式下，骑手按公司要求完成配送任务，公司支付报酬，双方权利义务主要基于口头约定或平台规则。不过，为避免纠纷，部分公司也会与骑手签订劳务协议，明确工作内容、报酬计算、支付方式等。
当构成劳动关系时，公司应当与骑手签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与骑手签订劳动合同，骑手有权要求公司支付双倍工资。判断是否为劳动关系，关键在于骑手是否受公司管理、指挥和监督，工作是否具有稳定性、持续性等。
建议兼职骑手与公司就工作相关事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务，若条件允许，尽量签订书面合同以保障自身合法权益。
三、签的兼职合同可以退钱吗
签的兼职合同能否退钱，需依据具体情况判断。
若合同中有明确的退款条款，比如约定了在特定情形下可退款，那么当符合这些情形时，当事人可依据条款要求退款。
若对方存在违约行为，如未按照合同约定提供相应的工作机会、支付报酬等，致使合同目的无法实现，当事人可主张解除合同并要求退款。这是因为根据法律规定，一方违约导致对方受损，受损方有权要求违约方承担违约责任，退款便是承担违约责任的一种方式。
然而，若当事人自身原因想要退钱，且不符合合同约定的退款条件，对方有权拒绝退款。因为合同具有法律效力，双方都应按照约定履行各自的义务，随意毁约需承担相应的法律后果。
在遇到退款纠纷时，建议当事人先与对方协商解决。若协商无果，可收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于兼职合同给员工上保险吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
