签合同按最低工资标准？签合同按最低工资标准有其情况和影响。在工资不低于当地标准时，这种约定有效。但对劳动者可能引发加班费、补偿计算纠纷，对单位故意压低工资会受处罚。劳动者签约时要考量，有差距应协商明确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签合同按最低工资标准
签合同按最低工资标准有其特定情况和影响。在一些情形下，用人单位与劳动者签订劳动合同时约定按最低工资标准支付工资，本身并不违法。只要工资不低于当地规定的最低工资标准，这种约定就是有效的。
不过，这可能存在一些潜在问题。对于劳动者而言，如果合同按最低工资标准签订，但实际工资高于此标准，后续可能会在加班费计算、经济补偿计算等方面产生纠纷。因为这些计算往往以合同约定工资为基数，按最低工资签可能导致劳动者权益受损。
对于用人单位，按最低工资签合同在合法合规前提下能一定程度控制成本。但如果故意压低工资标准以规避法律责任，如少缴社保费用等，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，需承担补缴社保、支付滞纳金等法律后果。
所以，劳动者签订合同时要仔细考量，若实际工资与合同约定差距大，应与用人单位协商明确工资构成和实际发放标准，避免后续权益受损。
二、没签合同的工资怎么办
没签合同的工资问题，劳动者可按以下方法解决：
第一，收集证据。尽管未签合同，仍可收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证人证言等。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付工资。同时，指出未签合同违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
第三，投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳务合同辞退有工资吗
劳务合同辞退是有工资的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。
当劳务关系中提供劳务一方完成工作任务后，接受劳务一方应按照合同约定支付报酬。即便劳务人员被辞退，只要其提供了劳务，就有权获得相应工资。
若劳务合同有明确约定工资支付方式、标准和时间，双方需按约定执行。若接受劳务方未按约定支付工资，提供劳务一方可要求其支付，这是合理合法的主张。若双方因工资支付产生纠纷，提供劳务方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
所以，劳务合同辞退后，提供劳务一方完成相应工作，接受劳务一方就有支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。
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