全职工签兼职合同违法吗？全职员工签兼职合同是否违法要分情况。本职单位制度不禁止且兼职不影响本职，签兼职合同合法，如业余线上兼职文案。若单位禁兼职还签、兼职严重影响本职或签合同时有欺诈等，合同可能无效或单位可处理员工。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职工签兼职合同违法吗
全职员工签订兼职合同是否违法需分情况判断。
若员工在本职工作之外从事兼职活动，且本职单位的规章制度未禁止兼职，同时兼职工作不影响本职工作的完成，这种情况下签订兼职合同不违法。例如员工利用业余时间兼职一些线上文案工作，未对本职工作产生负面影响，两份工作互不冲突，这是法律所允许的。
但如果本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工仍签订兼职合同并开展兼职工作，就可能违反单位的规定。单位有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。此外，若兼职工作对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
还有一种情况，若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下与其签订兼职合同，该合同可被认定为无效。
二、带货主播兼职合同怎么签
签订带货主播兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和要求：清晰界定主播的工作内容，如直播时长、频率、平台，以及推销商品的范围和要求等，避免模糊不清引发纠纷。
3. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合；同时，要确定支付时间和方式，如按月、按次支付，通过银行转账等。
4. 保密条款：要求主播对公司的商业秘密、客户信息、产品资料等予以保密，防止信息泄露给公司造成损失。
5. 知识产权归属：明确直播过程中产生的知识产权归属，如直播视频、文案等，避免后续产生权属争议。
6. 违约责任：约定双方违约的情形和责任承担方式，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：确定合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在签订合同前，建议仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
三、写合同兼职骗局有哪些呢
写合同兼职骗局形式多样，以下是常见几种：
1. 收取押金类：骗子以保证合同顺利执行为由，要求兼职者缴纳一定数额押金。声称完成任务后返还，但兼职者完成工作，骗子会以各种理由拒绝退还押金，甚至失联。
2. 套取信息类：让兼职者填写大量个人信息，包括身份证号、银行卡号等。之后利用这些信息进行诈骗、盗刷或贩卖个人信息，给兼职者带来财产损失和个人隐私风险。
3. 成果剽窃类：要求兼职者完成合同撰写后，以各种理由拒绝支付报酬，直接使用兼职者的劳动成果。兼职者因没有明确的版权保护约定，难以维护自身权益。
4. 虚假任务类：发布一些看似诱人的合同撰写任务，实则任务根本不存在或无法完成。当兼职者投入时间和精力后，骗子以未达标为由拒绝支付报酬。
5. 诱导投资类：在兼职过程中，诱导兼职者参与所谓“投资项目”，承诺高额回报。一旦兼职者投入资金，便会血本无归。
遇到写合同兼职时，要保持警惕，仔细核实对方信息和任务真实性，避免陷入骗局。
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