做兼职是签劳务合同吗？做兼职是否签劳务合同要看具体情况。若建立劳务关系，通常签劳务合同，可明确权益；若符合劳动关系特征，即便没签书面合同，也可能形成事实劳动关系，应签劳动合同，受法律严格保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职是签劳务合同吗
做兼职是否签劳务合同需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议关系，兼职者以完成特定工作为目的，工作自主性较大，用人单位一般不提供像劳动关系中的各种福利与保障，双方按约定承担权利义务。这种情况下，签订劳务合同可明确工作内容、报酬、工作时间等，保障双方权益。
然而，若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，比如受用人单位管理，遵守其规章制度，工作是单位业务组成部分，且有稳定工资发放等，即便未签订书面劳动合同，也可能形成事实劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。因为劳动合同受劳动法等法律法规严格保护，用人单位需承担更多责任，如缴纳社保等。
所以，做兼职不一定签劳务合同，要依据实际的用工关系来确定合同类型。
二、兼职工作可以签合同吗
兼职工作可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职工作不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者而言，书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等关键信息，避免雇主事后随意变更约定，在发生纠纷时，也是维护自身权益的重要证据。对于雇主来说，书面合同能规范劳动者的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
在签订兼职合同的时候，要注意合同条款应清晰明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等。同时，合同中不应有违反法律法规的条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等内容。
总之，兼职工作可以签合同，且签订书面合同是更为稳妥的选择。
三、兼职合同用给上保险吗
兼职合同是否需要上保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应按照国家规定享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时性、一次性提供劳务，企业没有义务为兼职人员缴纳社会保险。不过，为降低风险，企业可考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
此外，兼职人员自己也可根据自身情况，选择购买适合的商业保险来提供保障。总之，判断是否要上保险，关键在于确定兼职属于何种用工形式。
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