兼职业务签什么合同？兼职业务签合同类型依情况定，主要有两种。劳务合同用于劳务关系，无隶属，明确工作报酬等保障权益，如大学生兼职授课；非全日制劳动合同用于非全日制劳动关系，有工作报酬等条款，选对合同可避纠纷护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职业务签什么合同
兼职业务签订的合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种：
1. 劳务合同：若兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，即兼职人员按单位要求提供劳务，单位支付报酬，二者不存在隶属关系，可签订劳务合同。这种合同明确工作内容、劳务报酬、工作时间、双方权利义务等，以保障双方权益。例如，大学生利用课余时间到培训机构做兼职授课，一般就签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：当兼职人员与用人单位形成非全日制劳动关系时，可签订此合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
选择合适的合同类型，可避免纠纷，维护双方合法权益。
二、兼职扫描合同有效吗
兼职扫描合同一般具有一定证明力，但效力情况需分情况判断。
从有效情形来看，若合同双方就合同内容达成一致，且扫描合同能完整、清晰反映合同条款，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时有其他证据能佐证扫描合同的真实性，如双方履行合同的行为、聊天记录、付款凭证等，此时扫描合同有效。例如兼职双方按扫描合同约定履行权利义务，且有转账记录等证明报酬支付情况，该扫描合同可作为确定双方权利义务的依据。
然而，若仅存在扫描合同，没有其他证据辅助，可能面临效力瑕疵。因为扫描合同易被篡改，难以单独证明其真实性和完整性。当一方对扫描合同真实性提出异议时，若无其他证据支撑，扫描合同的证明力会受到质疑，其效力可能不被认可。
所以，为保障权益，建议保存好合同原件，或对扫描合同进行公证、通过可靠电子签名等方式增强其效力。
三、兼职主播需要合同吗
兼职主播是否需要合同，取决于具体情况，但签订合同通常是更为稳妥的选择。
从法律角度看，合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职主播，合同可清晰规定工作内容，如直播时长、直播平台、直播频率等；明确报酬支付方式、时间和金额，避免报酬纠纷。同时，还能对双方的违约责任作出约定，当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
如果不签订合同，双方的权利义务可能不明确，容易引发纠纷。在发生争议时，由于缺乏书面证据，主播可能难以证明双方的约定内容，自身合法权益难以得到有效保障。
不过，即便没有签订书面合同，只要双方存在事实上的劳务关系，同样受法律保护，但举证会相对困难。
所以，为降低法律风险，保障自身权益，兼职主播与合作方签订合同是很有必要的。
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