兼职工作该签什么合同？兼职工作签订合同类型依具体情况而定。非全日制用工签非全日制用工劳动合同，可口头协议，随时终止且无补偿；劳务关系兼职签劳务合同，明确工作各项条款；实习兼职一般签实习协议，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作该签什么合同
兼职工作签订合同类型需根据具体情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是劳务关系的兼职，比如个人为企业或其他组织提供临时性、一次性的劳务服务，应签订劳务合同。在劳务合同里，双方明确约定工作内容、工作报酬、工作期限等条款。劳务关系受民法调整，双方权利义务依据合同约定执行。
还有可能是实习兼职，对于在校学生的实习兼职，一般签订实习协议，明确实习岗位、实习待遇、实习时间等内容，保障学生和实习单位双方的权益。
二、学生兼职无合同怎么办
学生兼职未签订合同，可通过以下方式保障自身权益：
- 收集证据：虽然没有合同，但可以收集能证明兼职事实的相关证据。比如工作时的考勤记录，可能是打卡记录、电子考勤截图；与雇主的聊天记录，其中包含工作内容、工资待遇等约定；工作照片或视频，能显示自己在工作场景中的状态；还有同事的证人证言等。这些证据可用于证明你与雇主存在劳务关系。
- 协商解决：凭借收集到的证据，与雇主友好协商，明确提出自己的诉求，如按照约定支付工资等。通过和平沟通，看能否达成一致解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
- 法律途径：若以上方法都行不通，可考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，但诉讼过程可能较为复杂和耗时，需做好充分准备。
学生在兼职时应增强法律意识，尽量签订书面协议，明确双方权利义务，避免出现纠纷。
三、兼职员工需要交合同吗
兼职员工是否需要签订合同要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种情况下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式的兼职，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。当双方出现纠纷时，书面合同能作为重要的证据，有助于解决争议。
综上所述，兼职员工不一定必须签订合同，但签订合同能更好地保障双方合法权益。
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