兼职签合同后能开除吗？兼职签合同后能否开除要依用工形式和具体情形判断。非全日制用工，单位可随时“开除”且无需补偿；全日制用工，员工有严重违规等情形时单位可解除合同且不补偿，违法解除则员工有相应权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同后能开除吗
兼职签合同后，在符合一定条件下是可以开除的。
兼职通常以非全日制用工为主。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职签合同后，单位能随时“开除”员工。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位想要开除员工则需遵循严格的法律规定。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
不过，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，兼职签合同后能否开除需根据用工形式和具体情形判断。
二、兼职协议合同怎么签的
签订兼职协议合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：在合同开头清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如岗位职责、工作任务。同时明确工作地点，避免后续纠纷。
3. 工作时间与报酬：规定兼职的工作时间，包括每日或每周的工作时长。明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。
4. 协议期限：确定兼职协议的起始和终止日期，或规定以完成特定工作任务为期限。
5. 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密信息，应约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确规定。
6. 违约责任：明确双方在违反协议时应承担的责任，如支付违约金等，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询专业人士。签订时，确保双方签字或盖章，各保留一份合同。
三、做周末兼职要签合同吗
做周末兼职是否要签合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，按照法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，避免日后出现纠纷时缺少证据。
若兼职并非非全日制用工形式，而是更接近全日制用工，比如工作时间较长、工作稳定性较高等，那么签订书面合同就很有必要。书面合同能明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，合同可以作为重要的依据来维护劳动者的合法权益。
综上所述，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从保障权益角度看，签订合同是更为妥当的做法。
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