找兼职没有签合同怎么办？找兼职未签合同，可先收集工作聊天记录、工作成果、工资发放记录等证据证明兼职事实。若权益受侵害，先协商解决，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。今后找兼职建议签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找兼职没有签合同怎么办
找兼职未签合同，可采取以下措施维护权益。
首先，收集证据证明兼职事实。比如工作过程中的聊天记录，能体现工作内容、时间、报酬约定等；工作群的相关消息，也是重要佐证；还有工作成果，像完成的文件、任务记录等；工作中的照片、视频，也可作为辅助证据。同时，工资发放记录很关键，无论是转账记录还是其他支付凭证，能证明对方给你支付过报酬。
其次，若兼职单位拖欠工资或有其他侵害权益行为，可先与对方协商解决。表明自己的权益诉求，争取和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查和处理。另外，还可申请劳动仲裁。虽然兼职大多属于劳务关系，但符合条件也能按劳动争议处理。仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，能更专业地处理双方争议。
在今后找兼职时，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免类似情况再次发生。
二、合同制老师可以做兼职吗
合同制老师能否做兼职，需依据具体情况判断。
首先要看签订的劳动合同。若合同中有明确条款禁止老师从事兼职工作，或者从事兼职会影响本职工作，老师就不能做兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次从工作性质和要求来看，若老师的本职工作任务繁重，兼职可能导致其无法全身心投入教学，影响教学质量，这种情况下不适合兼职。并且，教育行业对老师的职业道德和精力投入有较高要求，若兼职与教育教学活动存在利益冲突，如在竞争机构兼职，也不被允许。
然而，若劳动合同未禁止，兼职工作不影响本职教学工作，不违背教育行业职业道德和学校规定，且老师有足够精力和能力兼顾，那么做兼职是可行的。
总之，合同制老师做兼职要综合考虑合同约定、工作性质以及职业道德等多方面因素。
三、兼职日结不签合同合法吗
兼职日结不签合同在一定情况下合法。兼职在法律上多视为非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时不签订书面合同不违法。双方通过口头协议约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
不过，不签合同存在一定风险。没有书面合同，一旦双方就工作内容、报酬支付等产生争议，劳动者可能面临举证困难的问题，难以有效维护自身权益。所以，即便兼职日结，从保障自身权益角度出发，劳动者也可要求与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，降低可能出现的法律风险。
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