学生做兼职签什么合同好？学生做兼职可依情况选合同。长期稳定、工作时间固定，建议签非全日制劳动合同，可口头或书面，书面能避免纠纷；临时短期、工作内容不固定，可选劳务合同。签合同时要细看条款，有疑问可咨询学校或律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生做兼职签什么合同好
学生做兼职，可根据具体情况选择合适的合同：
1. 非全日制劳动合同：若与用人单位建立较为长期、稳定的劳务关系，工作时间相对固定，建议签订非全日制劳动合同。此合同明确双方权利义务，对工作内容、时间、报酬等有详细规定，保障学生合法权益。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也可签订书面合同。签订书面合同能避免日后可能出现的纠纷，明确双方责任。
2. 劳务合同：若兼职工作临时性、短期性强，或工作内容不固定，劳务合同是不错选择。劳务合同以完成特定工作为目的，更注重工作成果。合同中应明确工作项目、报酬计算方式、支付时间等，以保障学生获得相应报酬。
学生签订合同时，要仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保护。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导中心或专业律师咨询。
二、兼职公司没有合同有效吗
兼职公司未签订合同，不影响兼职行为本身的有效性。但具体需区分兼职的类型。
如果是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即便没有书面合同，只要存在实际的用工行为，比如劳动者为公司提供了劳动，公司支付了相应报酬，双方的劳动关系依然成立且有效。
要是兼职属于一般的劳务关系，虽然没有合同，但只要有其他证据能证明双方达成了劳务服务的合意，并且劳动者实际提供了劳务，公司也接受了该劳务，这种情况下劳务关系也是有效的。这些证据可以是聊天记录、工资支付凭证、工作成果等。
不过，没有合同会存在一定风险。比如在确定工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等方面容易产生纠纷，在发生争议时维权也会相对困难。建议劳动者与兼职公司及时签订书面合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、小餐馆兼职需要签合同吗
小餐馆兼职是否需要签合同，需根据具体用工形式判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形式不符合非全日制用工标准，比如工作时间较长、固定等，更类似于全日制用工，建议签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者取得劳动报酬、休息休假等权益，也能在发生劳动纠纷时作为重要证据。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
因此，小餐馆兼职不一定必须签合同，但从保障自身权益角度，建议尽量签订书面协议明确双方关系及权利义务。
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