兼职是否应该有劳务合同？兼职是否签劳务合同要依情况而定。非全日制兼职，双方可订口头协议，也能和多个单位签合同。非此用工形式，建议签合同，明确权责、防纠纷。为维护权益，签合同是更妥当的做法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否应该有劳务合同
兼职是否需要签订劳务合同，需根据具体情况判断。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种灵活的用工方式，允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订劳务合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如，对工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键事项进行约定，可避免日后产生纠纷。若未签订合同，一旦出现劳务报酬拖欠、工作内容争议等问题，劳动者维权可能面临举证困难等问题。
总之，虽然非全日制兼职不强制签订书面劳务合同，但为维护自身权益，无论是兼职者还是用人单位，签订劳务合同都是较为妥当的做法。
二、兼职合同不退押金怎么办
兼职合同中不退押金，可按以下方法处理：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出依据《中华人民共和国民法典》，收取押金本身可能不符合规定，要求其退还押金。协商时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好兼职合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违规行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决退还押金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求用人单位退还押金，并承担相应的法律责任。
三、大学生兼职合同怎么签的
大学生签订兼职合同可按以下步骤和要点操作：
第一，明确合同双方信息。仔细核实对方单位的名称、地址、联系方式等，同时准确填写自己的个人信息。
第二，确定工作内容和地点。在合同中清晰说明兼职的具体工作内容，比如是从事家教、促销还是其他工作；明确工作地点，避免后续出现变动。
第三，商定工作时间和报酬。约定好每周的工作天数、每天的工作时长，以及薪资的计算方式（是按小时、按天还是按任务量）、发放时间和方式等。
第四，约定福利待遇和劳动保护。例如是否有餐补、交通补贴等；明确雇主应提供的劳动保护条件，保障自身工作安全。
第五，规定违约责任。明确双方若不履行合同条款应承担的责任，以保障自身权益。
第六，仔细审查合同条款。查看合同中是否存在不合理、不公平的条款，如排除自己主要权利、加重自己责任等。如有疑问，及时与对方沟通修改。
第七，签字盖章。双方确认合同内容无误后，签字并加盖单位公章（如有），自己保留一份合同原件。
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