兼职合同写日薪合法吗？兼职合同写日薪合法。兼职多是非全日制用工，日薪符合报酬支付周期要求，能保障劳动者权益。但日薪标准需不低于当地最低小时工资标准。签合同时要留意关键条款，遇违法可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同写日薪合法吗
兼职合同写日薪是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职通常属于非全日制用工形式，合同中约定日薪，即每日支付工资，完全符合法律对于支付周期的要求，这种支付方式能及时保障劳动者获取劳动报酬的权益。只要日薪的标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准，且工资支付符合法律规定的支付周期，就是合法有效的。
不过，在签订兼职合同时，劳动者要留意合同是否对工作内容、工作时间、日薪金额、支付方式等关键条款有明确规定。若日薪标准明显低于当地最低小时工资标准，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自身权益。
二、兼职人员需要签合同么
兼职人员是否需要签合同，需视具体兼职形式而定。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，兼职双方可以选择不签订书面合同，以口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。不过，为避免日后可能产生的纠纷，签订书面合同能更好地保障双方权益，明确各自权利义务。
若是其他兼职形式，如劳务兼职，从保障双方合法权益角度出发，建议签订合同。劳务合同可以详细约定工作内容、劳务报酬、支付方式、工作地点、工作期限等重要条款。一旦双方在履行过程中出现争议，合同将作为重要的依据，便于确定双方责任，维护当事人合法权益。
综上，虽然非全日制用工兼职可订立口头协议，但各类兼职最好签订合同，书面合同能有效减少纠纷，保障双方权益。
三、兼职不签合同怎么维权
兼职未签合同，劳动者可通过以下方式维权：
首先，收集证据。虽然没有合同，但其他材料也能证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在兼职事实及工作内容、时间、报酬等情况。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订合同，明确双方权利义务，协商支付拖欠报酬等问题。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需携带身份证、收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程要合法合理，按法律程序进行，保护自身合法权益。
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