兼职合同交保险吗？兼职合同是否交保险要依具体情况判断。非全日制用工的兼职，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费；以劳务关系存在的兼职，企业无义务交社保，但雇主一般会买商业保险降低风险。关键看用工关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同交保险吗
兼职合同是否需要交保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若是以劳务关系存在的兼职，比如个人与企业签订劳务协议，提供临时性、一次性的劳务服务。这种情况下，企业没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，从雇主的角度，为降低可能的风险，一般会考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
因此，兼职合同是否交保险不能一概而论，关键要看兼职形成的是哪种用工关系。
二、工作兼职有合同吗
兼职工作是否有合同，要根据兼职的具体形式来判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护。
若兼职属于劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，可有效避免日后产生纠纷时难以举证的问题。
而当兼职实质构成全日制劳动关系时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
三、兼职合同可以告吗
兼职合同是否可以起诉，取决于具体情况。若兼职合同一方存在违约行为，或合同本身存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，另一方可以通过法律途径维护权益，即可以起诉。
当遇到以下情况可考虑起诉：一是兼职单位未按合同约定支付报酬，或未提供应有的劳动条件；二是劳动者违反合同约定的工作内容、保密义务等。起诉时需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并提供相应证据，如兼职合同、工作记录、工资发放记录等。
不过，若只是双方对合同条款理解有分歧，且未造成实质损害，建议先通过协商或第三方调解解决。此外，若合同中约定了仲裁条款，应先按约定申请仲裁，而非直接起诉。总之，能否起诉要根据具体纠纷及证据判断，在采取法律行动前，可咨询专业律师获取更准确建议。
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