上班13个月没签合同怎么赔偿？在公司未能依法签署劳动合同时，根据相关法律法规的规定，用人单位需承担相应的责任和义务。具体来说，如用人单位自用工之日起逾越一个月但尚未达到一年仍未签署劳动合同，则应按照双倍工资的标准进行赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班13个月没签合同怎么赔偿
若贵司未能按照相关法规与其雇员签署劳务合同，应依照下述各项进行相应的赔偿事宜处理：在用工之日期起已逾一个月且尚未满一年内未完成签约手续的情况下，贵司需支付双倍工资作为赔偿金，该笔款项应当自用工之日的次月第一天开始计费，直至补签正式合同的前一天为止；对于已任职时间超过一年但仍未签署劳务合同的情况，贵司应当按照法律规定支付给员工共计11个月的双倍工资作为赔偿；此外，若贵司违反相关法律法规，未有遵循应当与其员工签订无固定期限劳动合同的规定，则从应当签订合同时期的翌日起，贵司需要向其员工每月额外支付二倍的工资。
二、上5个月班还没签合同怎么赔偿
首先就算你所在的公司没给你买社保，也别怕，我们还是能让它给你补上这个缺漏的。再者说，这公司要是一次都不和你签合同的话，那它就是犯法了你完全可以找他们要那份没有书面证明但却真实存在的劳动合同的两倍薪水。还有假如公司因为某些原因单方面解除你的劳动合同，还需要额外负责任务金，这个钱大概是你在公司得到的经济补偿金额度的两倍。当然如果是你自己提出来的那就只能拿到之前谈好的经济补偿金了。然后如果你在这家公司已经待了整整一年，那么公司还得给你发一笔失业保险金。
最后，如果公司有让你加班的情况发生，那你可得按照法律规定的标准来拿加班费，并且还能多拿一份赔偿金。如果公司还敢克扣你的工资，那你就得让他们把工资全数奉还，并且还得多给一份赔偿金。
三、三年没签合同怎么赔偿多久
对于尚未缔结雇佣协议的境况下，补偿金额通常会参照如下几种情形予以确定：首先，倘若用人单位蓄意抵制于员工签署劳动合同，并且该行为发生在雇佣关系确立之后一个月或更长时间内时，那么雇主理应承担起按照月度基准计算并支付双倍薪资的义务。其次，如自雇佣关系正式成立至今已逾一年之久，则必须被视作双方已达成无固定期限的劳务合同关系；在此情形下，雇方自应当订立无固定期限劳务合同的那日起，即应开始按月向员工支付双倍薪资。
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